以下是一份事业单位工作人员年度考核个人总结的参考模板，结合了多个网页的通用结构和关键要素，可根据实际工作情况调整内容：
事业单位工作人员年度考核个人总结
（2024年度）
一、思想政治方面
1. 政治理论学习：深入学习贯彻党的二十大精神，通过参加单位组织的专题培训、主题党日活动及自主学习，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写学习笔记10余篇，参与研讨交流5次，进一步夯实政治理论基础，坚定理想信念。
2. 党性修养提升：严格遵守党的纪律，强化廉洁自律意识，积极参与“三会一课”和民主生活会，主动对照党章检视自身不足，全年无违纪违规行为，树立了良好的职业道德形象。
二、业务能力与学习提升
1. 专业知识学习：结合岗位需求，系统学习《事业单位人事管理条例》等政策法规，参加法律培训2次、业务技能培训4次，考取XX职业资格证书，提升专业素养。
2. 实践能力强化：通过“多问、多看、多实践”，快速掌握岗位核心技能。例如，在行政执法工作中规范检查流程，全年协助处理整改文书24份，参与行政处罚案件3起，案件办结率100%。
三、工作实绩与履职情况
1. 岗位职责完成：
2. 创新与服务：优化办事流程，推行“线上+线下”服务模式，群众满意度提升至98%；主动协调解决群众诉求12件，化解矛盾纠纷3起。
四、存在的不足与改进方向
1. 问题剖析：
2. 改进措施：
五、2025年度工作计划
1. 深化理论学习：重点学习《“十四五”公共服务规划》，参与“党建引领业务”专题培训，撰写理论文章2篇。
2. 提升专业水平：报考XX高级职称考试，争取在核心期刊发表业务研究论文1篇。
3. 推进重点工作：主抓XX民生工程落地，建立项目进度台账，确保年内完成验收；探索数字化转型，推动单位OA系统升级。
总结：2024年是充实而有收获的一年，我始终以“高标准、严要求”鞭策自己，未来将继续发扬“今日不为，食寝难安”的责任意识，为事业单位高质量发展贡献力量。
写作要点提示（参考网页建议）：
1. 数据支撑：用具体数字（如处理文件数、培训次数）体现工作成效。
2. 虚实结合：思想提升与业务实绩并重，避免空谈理论。
3. 问题导向：不足部分需具体化，改进措施要可操作。
4. 结构清晰：按“思想—能力—业绩—不足—计划”分块，逻辑分明。
可根据实际岗位（如行政、技术、执法等）调整侧重点，例如：
窗口服务岗：强调服务效率、群众反馈、流程优化。
