计件工资方案 计件一般都是怎么算？

计件工资是一种根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按预先设定的单价计算劳动报酬的薪酬方案。以下是常见的计件工资方案及计算方法，结合不同场景和法规要求进行说明：

一、基本计件工资类型

1. 个人计件工资

适用场景：员工独立完成生产任务，劳动成果可量化且与个人能力直接相关（如装配、缝纫等）。

计算公式：

[

ext{应发工资} = left(

ext{合格品数量} +

ext{原材料导致的不合格品数量} right)

imes

ext{计件单价} +

ext{其他加项}

]

示例：某员工生产A产品合格品44件，因原材料问题产生废品6件，单价30元/件，则工资为 ( (44+6)

imes 30 = 1500 ) 元。

2. 集体/团队计件工资

适用场景：需团队协作完成的生产任务（如流水线作业）。

计算步骤：

1. 团队总工资 = 合格品数量 × 计件单价；

2. 分配系数 = 团队总工资 ÷ 团队应得标准工资总额（成员日工资 × 出勤天数之和）；

3. 个人工资 = 个人日工资 × 出勤天数 × 分配系数。

示例：团队完成5000件产品，单价5元，总工资25000元。成员张三日工资200元，出勤18天，分配系数1.5，则工资为 ( 200

imes 18

imes 1.5 = 5400 ) 元。

二、计件工资的延伸方案

1. 有限计件工资

设置超额工资上限（如不超过标准工资的120%），避免成本过高。

2. 无限计件工资

无超额限制，多劳多得，适合产量稳定、效率要求高的场景。

3. 累进计件工资

超额部分单价递增（如完成100件后，101-150件单价提高20%），激励高效生产。

4. 间接计件工资

非直接生产岗位（如质检、维修）的工资与团队产量挂钩，促进协作。

5. 计件奖励工资

达到特定产量或质量目标时发放额外奖金（如月产1000件奖励500元）。

三、计件单价的计算依据

1. 基于产量定额

[

ext{计件单价} = frac{

ext{日工资标准}}{

ext{日产量定额}}

]

示例：某岗位日工资120元，日产量定额30件，则单价 ( 120 div 30 = 4 ) 元/件。

2. 基于工时定额

[

ext{计件单价} =

ext{小时工资标准}

imes

ext{单位产品工时定额}

]

示例：某产品工时定额2小时，小时工资20元，则单价 ( 20

imes 2 = 40 ) 元/件。

四、特殊情况的处理

1. 加班工资计算

完成定额后加班：按法定倍数调整单价（休息日200%、法定节假日300%）。

示例：休息日生产5件，单价15元，则加班工资为 ( 5

imes 15

imes 200% = 150 ) 元。

错误做法：以计时工资折算或最低工资为基数，需补足差额。

2. 废品处理

原材料问题：按计件单价支付；

操作失误：不计入工资。

3. 保底机制

淡季或任务不足时，工资不得低于当地最低标准。

五、注意事项

1. 劳动定额的合理性

需通过民主协商确定，确保大部分员工可完成。

2. 合规性要求

工资需明确包含加班费，不得以计件为由拒付法定加班费。

3. 透明度

提供详细工资清单，列明计件数量、单价及扣减项。

适用场景推荐

个人计件：独立操作、成果易量化的岗位（如缝纫、零件加工）。

集体计件：需协作的复杂生产流程（如汽车组装）。

累进计件：需突破产量瓶颈的激励场景。

合理选择计件方案需结合生产特点、员工技能及管理目标，同时确保符合劳动法规，避免争议。如需具体案例或法规细节，可进一步参考相关来源。