1. 加强理论学习与思想教育
通过集中学习、专题研讨等方式，强化干部对党的创新理论、廉政纪律的认知。例如，开展“干部作风提升月”活动，组织学习《党章》《中国纪律处分条例》等文件，撰写学习笔记和心得体会，增强政治意识和责任意识。
强调“执政为民”理念，将作风建设与为民服务相结合，通过深入基层调研、解决群众实际困难，推动干部从“被动服务”向“主动服务”转变。
2. 查摆问题与整改落实
通过民主生活会、群众意见征集、自查自纠等形式，梳理干部作风问题清单。例如，某单位通过发放40余份《征求意见表》，汇总问题并制定整改方案，明确责任人和整改时限。
针对“门难进、脸难看、事难办”等突出问题，推行首问负责制、服务承诺制，优化办事流程，提高行政效率。
3. 建章立制与长效监督
完善岗位责任考评、廉政风险防控等制度，如制定《作风建设负面清单“六十条”》，明确禁止性行为，强化纪律约束。
建立问题线索快速移交机制，对违规吃喝、违反生活纪律等问题开展专项治理，严肃查处并通报典型案例。
4. 成效与提升
干部服务意识显著增强，例如某单位通过整改，群众满意度提升，工作拖沓现象减少，形成“敢担当、争一流”的工作氛围。
通过“创优争先”活动，推动重点工作（如义务教育均衡发展）的落实，实现工作效能与群众获得感双提升。
干部工作作风存在的问题
1. 形式主义问题突出
学风不实：部分干部理论学习流于表面，学用脱节，导致政策执行能力不足。
文山会海：过度依赖会议和文件推动工作，实际成效低，存在“以会议落实会议”现象。
2. 官僚主义现象普遍
脱离群众：部分干部调研走马观花，习惯“被安排路线”，忽视基层真实需求，甚至与群众关系疏远。
推诿塞责：工作中存在“不作为、慢作为”，遇到矛盾绕道走，责任意识淡薄。
3. 纪律意识与执行力不足
纪律松弛：上班迟到早退、工作时间炒股等问题屡禁不止，部分干部“八小时外”行为失范。
落实不力：政策执行存在“打折扣”“搞变通”现象，如虚报数据、应付检查等。
4. 能力与担当欠缺
能力不足：部分干部对新形势、新任务缺乏适应能力，存在“本领恐慌”，导致工作推进缓慢。
创新意识弱：习惯于传统工作模式，缺乏破旧立新的勇气和思路，导致工作停滞不前。
5. 廉政风险与腐败隐患
权力寻租：个别干部利用职务便利“吃拿卡要”，甚至与利益集团形成“腐败共同体”。
生活作风问题：奢靡享乐、追求低级趣味等现象仍有发生，违反社会公德和家庭美德。
总结与建议
干部作风建设需持续深化，重点从三方面发力：
1. 强化监督问责：通过常态化巡查和群众监督，严查违规违纪行为，形成震慑。
2. 提升能力素质：加强业务培训和基层实践，培养干部解决复杂问题的能力。
3. 完善激励机制：优化考核评价体系，鼓励担当作为，避免“干多错多、不干不错”的消极心态。
