以下是小公司规章制度的模板框架及核心要点，结合国家相关法律法规和实际管理需求整理而成，适用于初创企业或中小型企业参考使用：
一、总则
1. 宗旨与依据
明确制度制定的目的，如“规范员工行为，保障企业高效运营，维护劳资双方合法权益”，并注明依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
2. 适用范围
适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及管理层。
二、员工守则
1. 基本要求
遵守公司制度，维护公司利益，保守商业秘密。
服从管理，团结协作，禁止拉帮结派或损害公司声誉。
2. 行为规范
着装得体，禁止奇装异服或拖鞋上班；
办公区域保持整洁，禁止吸烟、喧哗；
文明用语，禁止顶撞上级或与同事冲突。
三、考勤与休假制度
1. 工作时间
标准工时制：每周5-6天，每日8小时（例：9:00-18:00，午休1小时）。
2. 迟到/早退处罚
迟到10分钟内警告，超30分钟扣半天工资；早退超1小时视为旷工。
3. 请假流程
事假需提前1天提交书面申请，病假需提供医院证明；
紧急情况可电话请假，但需事后补交证明。
四、薪酬与福利
1. 工资发放
每月固定日期发放（如15日），遇节假日顺延；
工资结构包括基本工资、绩效奖金、补贴等。
2. 福利待遇
提供五险一金、餐补、交通补贴；
特殊岗位享受差旅补助或加班补贴。
五、考核与晋升
1. 试用期管理
试用期1-3个月，考核合格后转正；不合格者可延长或解聘。
2. 绩效考核
按岗位设定KPI，月度/季度评估，结果与奖金、晋升挂钩。
六、奖惩制度
1. 奖励标准
提出有效建议、节约成本、突出贡献者，奖励50-1000元。
2. 处罚条例
甲类过失（重大违规）：泄露机密、破坏设备、等，罚款50元起；
乙类过失（轻微违规）：擅自离岗、工作疏忽等，罚款10元起。
七、离职管理
1. 辞职流程
提前30天提交书面申请，完成工作交接后结算工资。
2. 辞退/开除
严重违纪（如旷工3天以上）或违法者，公司可单方面解除合同。
八、附则
1. 制度修订
根据公司发展和法律变化定期更新，修订需经员工代表大会讨论。
2. 解释权
归公司行政部或人力资源部所有。
模板使用建议
1. 合法性：制度需公示并经员工签收，内容不得违反《劳动法》。
2. 可操作性：避免模糊表述（如“严重违纪”需明确界定）。
3. 配套文件：可附加《员工手册》《保密协议》等细化条款。
如需完整模板，可参考以下来源：
考勤与薪酬模板：[网页1][网页18]
行为规范与奖惩细则：[网页25][网页56]
编写指南与合法性建议：[网页33][网页39]
建议根据企业实际需求调整内容，并咨询法律顾问审核后实施。
