以下是2024年最新民主生活会个人发言材料的“六个对照”框架及五篇参考范文，结合各地民主生活会公开报道和材料模板整理而成，供参考使用：
第一篇：科级领导干部“六个对照”个人发言材料
对照方向：
1. 政治纪律和政治规矩：理论深度不足，政策落实存在偏差（参考）。
2. 党性修养：自我革命精神不足，思想改造不彻底（参考）。
3. 履职担当：创新意识不足，攻坚克难韧性弱（参考）。
4. 全面从严治党：压力传导递减，监督存在盲区（参考）。
5. 服务群众：调研流于表面，解决深层次问题不够（参考）。
6. 廉洁自律：日常纪律约束不严，表率作用未凸显（参考）。
整改措施：
第二篇：党委班子成员对照检查材料
六个对照重点：
1. 政治忠诚：对“两个确立”的实践转化不足（参考）。
2. 理论武装：学习碎片化，缺乏系统性（参考）。
3. 从严治党：一岗双责落实不均衡（参考）。
4. 改革攻坚：创新突破的魄力不足（参考）。
5. 纪律作风：存在“老好人”思想，批评力度弱（参考）。
6. 为民宗旨：回应群众诉求时效性差（参考）。
典型案例剖析：
第三篇：基层党支部书记发言材料
对照维度：
1. 组织生活规范度：主题党日活动形式单一（参考）。
2. 党建引领效能：业务与党建融合不足（参考）。
3. 纪律教育：日常警示教育频次低（参考）。
4. 党员管理：流动党员教育覆盖率不足60%（参考）。
5. 服务能力：解决群众“微心愿”效率待提升（参考）。
6. 自我要求：存在“过关”心态，整改跟踪不到位（参考）。
整改计划：
第四篇：机关单位领导班子成员材料
问题清单：
1. 政治站位：落实上级部署存在“等靠”思想（参考）。
2. 决策执行：对分管领域风险预判不足（参考）。
3. 创新意识：数字化改革推进缓慢（参考）。
4. 纪律约束：公务接待标准执行不严格（参考）。
5. 调研实效：报告转化率低于30%（参考）。
6. 班子协作：跨部门沟通效率低（参考）。
整改方向：
第五篇：国企领导干部对照检查材料
六个突出短板：
1. 理论学习：对经济政策理解不透（参考）。
2. 战略谋划：长期规划与短期目标脱节（参考）。
3. 合规管理：招标采购流程存在漏洞（参考）。
4. 队伍激励：青年骨干培养力度不足（参考）。
5. 风险防控：安全生产责任压而不实（参考）。
6. 廉洁自律：亲属关联业务未全面报备（参考）。
典型案例反思：
引用说明：以上材料综合各地民主生活会公开报道、对照检查模板及党内制度规范，结合实际整改要求整理而成。具体撰写时需结合个人职责补充案例数据，确保问题剖析“见人见事”。
