以下是关于“个人工作自我鉴定”和“单位对个人工作鉴定”的详细指南及参考模板，结合多篇要求中的规范与案例整理而成：
一、个人工作自我鉴定
适用场景：员工对自身阶段工作的总结与反思，常用于转正、晋升、考核或求职场景。
核心内容（参考网页1、10、11、47）：
1. 思想政治表现
2. 工作表现与能力
3. 学习与成长
4. 不足与改进方向
模板示例：
> 在过去一年中，我严格遵守公司制度，高效完成本职工作的主动参与跨部门协作项目。通过系统学习行业新规，主导优化了客户服务流程，客户满意度提升15%。但工作中仍存在沟通效率较低的问题，未来计划加强沟通技巧培训，提升团队协作效率。
二、单位对个人工作鉴定
适用场景：单位对员工阶段性表现的评价，用于人事档案、评优评先或调动晋升。
核心内容（参考网页18、28、29）：
1. 德（政治素质与职业道德）
2. 能（业务能力与学习能力）
3. 勤（工作态度与责任感）
4. 绩（工作成果与贡献）
5. 廉（廉洁自律与作风）
模板示例：
> 关于XX同志的工作鉴定
> XX同志自入职以来，政治立场坚定，积极参与单位党建活动。业务能力突出，主导完成XX项目关键技术攻关，节约成本20万元。工作勤勉尽责，连续三年获评“优秀员工”。但需加强跨部门沟通协调能力，建议参与管理培训。
三、写作注意事项
1. 个人鉴定需真实客观，避免夸大或避重就轻；单位鉴定需结合具体事例，突出德能勤绩廉的平衡。
2. 语言风格：个人鉴定可适当体现主观反思，单位鉴定需保持中立、简洁、正式。
3. 结构清晰：分点陈述，逻辑连贯，重点数据或成果优先呈现。
通过以上框架和示例，可根据实际工作内容调整细节，确保鉴定内容既符合规范，又能突出个人或团队价值。
