以下为2025年党员在组织生活会中开展个人批评与自我批评的参考内容，结合多个权威来源整理，涵盖常见问题与改进方向，并附注意事项：
一、自我批评要点（结合具体表现）
1. 理论学习不深不透
问题：对党的创新理论（如二十大精神）学习停留在表面，未结合实际工作深入思考；理论学习计划性不足，存在“学用脱节”现象。
整改：制定系统性学习计划，结合业务实践撰写心得体会，主动参与研讨交流，强化理论指导实践的能力。
2. 担当作为不够主动
问题：面对复杂任务存在畏难情绪，习惯依赖传统方法，缺乏创新突破的勇气；对风险预判不足，常被动应对突发问题。
整改：增强前瞻性思维，主动学习新技术、新方法（如数字化转型工具），建立应急预案机制，提升应急处置能力。
3. 工作作风不够扎实
问题：存在形式主义倾向（如报告重格式轻内容）；细节意识不足，导致工作疏漏；对群众诉求回应不及时，沟通缺乏耐心。
整改：建立任务清单与进度跟踪表，定期复盘总结；深入基层调研，优化“首问负责制”，提高服务效率。
4. 廉洁自律存在麻痹思想
问题：对亲属或身边人员的廉政风险监督不到位；接受小额礼品时存在侥幸心理。
整改：定期学习廉政案例，签订家庭廉洁承诺书，主动公开个人事项接受监督。
5. 群众服务意识薄弱
问题：制定政策时未充分征求群众意见，对基层实际需求了解不全面；解决群众问题时存在推诿现象。
整改：推行“一线工作法”，每月至少走访一个社区或企业，建立群众意见反馈台账并限期整改。
二、对同事的批评建议（示例）
1. 理论学习浮于表面
表现：某同志在集中学习中发言缺乏深度，未能将理论联系实际工作案例。
建议：建议结合岗位职责撰写案例分析报告，定期分享学习成果。
2. 沟通协作缺乏大局观
表现：在跨部门合作中被动等待任务分配，未能主动协调资源，导致项目进度滞后。
建议：加强团队协作意识培训，建立定期跨部门沟通机制，明确责任分工。
3. 创新思维不足
表现：习惯于传统工作模式，面对新问题（如数字化转型）缺乏探索精神，影响工作效率。
建议：鼓励参与行业交流会议，设立“创新提案奖”，激发主动思考动力。
三、注意事项
1. 遵循“团结—批评—团结”原则：以帮助改进为目的，避免人身攻击或翻旧账，注重问题导向。
2. 坚持实事求是：批评意见需有具体事例支撑，避免空泛指责或夸大问题。
3. 领导干部带头示范：班子成员需率先开展自我批评，营造坦诚交流氛围，避免“一言堂”。
4. 及时整改与反馈：建立问题清单并公开整改时限，定期通报进展，形成闭环管理。
参考来源
网页1：2025年组织生活会批评意见15条
网页14：民主生活会十大方面意见要点
网页41/47/48：批评与自我批评方法论与实践原则
网页68：14个方面28组批评意见汇编
