一、《企业职工奖惩条例》概述
1. 制定与废止
《企业职工奖惩条例》由国务院于1982年4月10日发布，旨在增强职工的国家主人翁责任感，规范企业对职工的奖励与处分行为。
废止时间：该条例于2008年1月15日被国务院第516号令废止，由《劳动法》和《劳动合同法》替代。
2. 主要内容
奖励机制：包括记功、晋级、通令嘉奖、授予荣誉称号等，并明确对职工的发明创造或技术改进，应按照《发明奖励条例》给予专项奖励，避免重复发放奖金。
处分措施：涵盖警告、降级、开除等行政处分，以及经济处罚（如罚款不超过月工资20%）。
适用范围：仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。
3. 废止后的争议
2008年后，企业对职工的经济处罚权是否合法存在争议。部分观点认为，企业可通过合法制定的规章制度进行合理奖惩，但需符合《劳动法》和《劳动合同法》的要求。
二、《中华人民共和国发明奖励条例》概述
1. 制定与修订
该条例于1978年由国务院首次颁布，后经1984年、1993年两次修订，旨在奖励重大科技发明。
核心条件：发明需同时满足“前人所没有”“先进性”“可应用性”三大条件。
2. 奖励机制
奖励分为四个等级（一至四等），特等奖需国务院批准，奖金从1000元到1万元不等，并颁发证书和奖章。
发明成果归国家所有，全国单位均可使用。
3. 与企业奖惩条例的关联
《企业职工奖惩条例》第9条明确，若职工发明符合条件，企业应直接依据《发明奖励条例》给予奖励，而非重复发放内部奖金。
两者在鼓励技术创新方面形成互补：企业条例侧重日常管理，发明条例则聚焦国家级科技突破。
三、两条例的对比与影响
1. 适用范围差异
《企业职工奖惩条例》针对企业内部管理，而《发明奖励条例》适用于全国范围内的重大科技成果。
2. 废止与延续
企业条例已废止，现行劳动关系管理以《劳动法》《劳动合同法》为主；发明条例仍有效，但需结合后续科技奖励政策（如《国家科学技术奖励条例》）综合适用。
3. 实践意义
企业条例的废止促使企业转向更合法的奖惩制度（如绩效考核）；发明条例则持续推动国家科技创新的制度化激励。
《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国发明奖励条例》分别从企业管理与国家科技发展的角度构建了奖惩体系。前者虽已废止，但其部分原则（如奖励发明）仍与现行法律衔接；后者作为科技领域的专项法规，至今对推动技术创新具有指导意义。企业在实践中需结合《劳动法》及《劳动合同法》，确保奖惩制度的合法性与合理性。
