以下是企业规章制度及管理制度的完整范本框架，综合多个权威来源整理而成，涵盖企业运营的核心管理模块，可供参考使用：
一、总则
1. 目的与适用范围
规范企业管理，保障员工权益，促进可持续发展，适用于全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。
2. 基本原则
合法合规、公平公正、权责明确、系统性、稳定性与时效性结合。
二、员工管理
1. 招聘与录用
实行公开招聘，禁止性别/民族歧视；试用期根据合同期限设定（15天至6个月）。
入职需提供真实证件，不得收取押金或扣留证件。
2. 培训与发展
提供职前培训、技能深造；培训费用及违约赔偿在劳动合同中约定。
3. 行为规范
日常纪律：考勤（迟到/早退按分钟扣罚）、着装要求、禁止酒后上岗。
职业道德：禁止泄露商业秘密、禁止受贿或利益输送。
三、劳动合同管理
1. 签订与解除
入职30日内签订书面合同；解除情形包括试用期不合格、严重违纪、刑事责任等。
经济补偿标准：按工作年限计算，满一年支付1个月工资。
2. 特殊保护条款
孕期、医疗期、工伤期内不得解除合同。
四、工作时间与休假
1. 工时制度
标准工时制（每日8小时，每周40小时）；特殊岗位可申请综合工时制。
2. 假期类型
年假、病假、婚假（3天）、产假（98天）、丧假（1-3天），需提前审批并提交证明。
五、薪酬与福利
1. 薪酬结构
基本工资+绩效奖金+津贴；实行岗薪制，定期评估调整。
2. 福利保障
五险一金、节日福利、年度体检、员工培训补贴。
六、财务与资产管理
1. 资金管理
严格审批流程，禁止私借公款；现金支付限额500元，超限需转账。
2. 固定资产
单价2000元以上、使用超1年的资产需登记，定期盘点（每年一次）。
七、保密与廉洁制度
1. 保密义务
员工需签署保密协议，禁止泄露技术、客户及财务信息；离职后2年内不得从事竞争业务。
2. 廉洁要求
禁止收受供应商/客户贿赂，违规者扣发绩效工资并辞退。
八、监督与修订
1. 执行检查
设立内控部门定期审计，公开违规处理结果。
2. 修订程序
制度修订需经管理层会议审议，并向员工公示30天后生效。
附则
本制度与劳动合同冲突时以法律为准；解释权归企业人力资源部及法务部。
附相关表格模板：考勤表、请假单、报销单等（参考网页35的财务管理表单）。
引用来源：以上内容综合整理自多篇企业制度范本，具体条款可根据企业实际需求调整。如需完整模板或细分领域制度（如生产、采购等），可进一步参考专业文档库或咨询法务团队。
