党员个人问题清单及整改措施-党员问题清单

新时代党的建设总要求明确指出，党员队伍必须始终保持先进性和纯洁性。开展党员个人问题清单及整改措施工作，是落实全面从严治党向纵深发展的重要抓手，也是推动党员自我净化、自我完善、自我革新的关键路径。通过建立系统化的问题查摆机制和精准化的整改路径，不仅能有效解决党员队伍中存在的突出问题，更能为基层党组织建设注入强劲动能。

一、思想理论学习系统性不足

当前部分党员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时存在"碎片化"倾向。某省直机关党委的抽样调查显示，超过35%的党员仅通过手机推送文章进行理论学习，缺乏系统研读原著的习惯。这种现象导致理论认知停留在表面，难以形成完整的知识体系。

针对这种情况，中央组织部在《2023年党员教育管理工作要点》中特别强调"构建三级联动学习机制"。通过制定个性化学习方案，将每月必读书目与专题研讨相结合，例如某市开展的"原著精读百日计划"，使党员参学率从68%提升至92%。

二、服务群众能力存在短板

基层调研数据显示，近两年群众对党员干部服务能力的满意度呈现波动趋势。某县政务服务中心的第三方评估报告指出，28.6%的办事群众认为工作人员存在政策解释不清晰的问题。这反映出部分党员在联系服务群众方面存在本领恐慌。

浙江省推行的"民情日记"制度提供了有益借鉴。通过要求党员干部每周记录群众诉求、每月汇总解决方案，使民生问题办结率提高40%。建立"服务能力星级评定"机制，将群众评价纳入考核体系，形成服务效能提升的良性循环。

三、作风纪律建设亟待强化

最新通报显示，违反中央八项规定精神问题中，科级及以下党员干部占比达63%。某央企巡视发现，个别党员存在"躺平式"工作现象，重要项目推进迟缓。这些现象严重损害党组织形象，削弱队伍战斗力。

深圳市纪委监委推行的"作风问题负面清单"管理制度成效显著。通过将常见作风问题细化为28项具体指标，配套建立"黄橙红"三级预警机制，使同类问题复发率下降55%。同时建立整改"回头看"机制，确保作风建设常态长效。

四、创新担当意识需要提升

在深化改革攻坚任务中，部分党员干部存在"路径依赖"思维。某国家级新区调研显示，面对体制机制创新任务时，47%的干部首选"等上级指示"。这种思维定式严重制约改革效能，导致政策落地出现"最后一公里"梗阻。

浦东新区实施的"揭榜挂帅"制度提供了破题思路。通过建立容错纠错清单，鼓励党员干部在自贸区制度创新中大胆探索。三年来累计形成127项制度创新成果，其中36项在全国复制推广，充分激发党员干部的创新潜能。

构建党员队伍建设长效机制，需要重点把握三个维度：在制度层面完善问题发现机制，建立动态更新的"数字问题清单"；在操作层面强化整改闭环管理，运用大数据技术追踪整改进程；在文化层面培育自我革命精神，将整改成效转化为发展动能。未来可探索建立党员政治素质数字画像系统，实现问题预警智能化、整改评估可视化，推动全面从严治党向智慧化方向发展。