在新时代基层党建工作中，各地积极探索创新管理模式，形成了多样化、实效化的党建特色做法。结合最新实践案例和理论成果，以下是当前具有代表性的党建管理模式及其核心特点：
一、“党建生态圈”模式：整合资源构建协同体系
该模式借鉴生态系统理念，通过政治引领、组织联动、资源整合和机制创新，构建跨领域协同体系。例如：
上海基层党建生态圈：整合、企业、社会组织等资源，推动党建与社会治理、经济发展深度融合，形成开放互动、可持续发展的系统。
广州“区域化党建”实践：通过联席会议制度联结不同行业党组织，形成“一核多元四平台”治理架构，覆盖126个镇街、企业等，实现资源共享与治理效能提升。
二、“分类指导+问题导向”模式：精准施策破解难题
针对不同领域特点，实施差异化管理和问题导向策略：
分类指导：如四川以工代赈项目中，基层党组织根据群众需求设岗定责，灵活调整务工时段，针对弱劳力群体提供特殊岗位；广州市针对园区企业党建薄弱环节，建立“孵化党员、孵化组织、孵化队伍”机制，实现党组织全覆盖。
问题导向创新：扬州市邗江区打造“四缘型”党支部（业缘、趣缘、志缘、地缘），解决流动党员管理难题，强化党组织凝聚力。
三、“智慧党建”模式：技术赋能提升管理效能
融合信息技术推动党建数字化、智能化：
“互联网+党建服务”平台：构建智慧管理系统，集成党员教育、管理、服务功能，如微信公众号学习、大数据分析党员行为等，提升精准化水平。
项目化管理机制：将党建工作分解为可量化考核的项目，如广州市水务局推行“党建+河长制”，通过网格化责任体系推动治水成效。
四、“特色创建+品牌引领”模式：打造差异化党建品牌
通过挖掘地方特色形成示范效应：
特色活动载体：如扬州市“我是党课主讲人”活动，创新“三会一课”形式，增强党员参与感；上海党建生态圈结合城市特点，打造旧区改造、楼宇党建等实践基地。
品牌矩阵建设：2025年市直机关提出深化“XX党建”等品牌工程，通过评选优秀案例、经验推广形成品牌集群效应。
五、“服务民生+群众参与”模式：党建引领基层治理
以服务群众为核心，激发共建共治活力：
民生服务融合：越秀区党群服务中心整合党务、政务、民生服务超20类，形成“一站式”综合服务体系；中江县以工代赈项目通过群众议事决策、技能培训，提升基层自治能力。
激励机制创新：如建立党员先锋岗、责任区，鼓励党员参与社区矛盾调解、应急抢险等，强化党员先锋模范作用。
六、“制度规范+队伍保障”模式：夯实长效发展基础
通过制度建设和人才培养巩固党建成果：
制度体系完善：如国有企业基层党建强调考核激励与业务融合，将党建工作纳入业绩考核；模范机关建设通过标准化创建、动态评估提升服务质量。
复合型人才培养：上海等地注重培养“懂业务又通党务”的人才，通过培训、挂职锻炼提升队伍素质。
这些管理模式体现了基层党建从单一化向系统化、从传统化向智慧化、从形式化向实效化的转变，其核心在于围绕中心工作、突出问题解决、整合社会资源，最终实现党建引领下的高质量发展。具体实践中需结合地域特点和发展阶段灵活运用，形成可复制推广的经验。
