以下是一份综合性的公司人事管理规章制度模板，结合法律法规和行业最佳实践，涵盖招聘、考勤、薪酬、考核等核心模块，供参考：
一、总则
1. 目的：规范员工管理，明确权责，保障企业与员工合法权益，提升组织效率。
2. 适用范围：全体正式员工、试用期员工及临时聘用人员。
3. 管理部门：行政人事部负责人力资源规划、招聘、培训、考核等日常工作。
二、招聘与录用
1. 招聘原则
遵循“因事设岗、公开竞争、择优录用”，杜绝因人设岗。
亲属回避：禁止员工亲属应聘直接上下级或敏感岗位（财务、人事、审计等）。
2. 录用条件
禁止录用情形：刑事犯罪记录、、未满16周岁、伪造证件、与其他单位未解除劳动关系等。
3. 入职流程
提交材料：身份证、学历证明、体检报告、离职证明、照片等，签订劳动合同及保密协议。
试用期：普通员工1个月，管理人员3个月，表现优异者可缩短。
三、薪酬与福利
1. 薪资结构
基本工资+绩效奖金+补贴（如通讯、交通），按月发放，加班费按国家规定计算。
2. 福利保障
社会保险：试用期满后缴纳五险一金。
带薪假期：法定假日、婚假（3天+晚婚7天）、产假（90天+晚育15天）等。
3. 调薪机制
年度考核合格者可参与调薪，特殊贡献者经审批可破格调整。
四、考勤与休假
1. 工作时间
标准工时制：每日8小时，每周5天；特殊岗位可申请综合工时制。
2. 考勤管理
打卡制度：上下班需亲自打卡，代打卡双方按旷工处理。
3. 请假流程
审批权限：1天内部门主管批准，3天以上需行政人事部及总经理审批。
旷工处罚：连续旷工3天或年累计15天视为自动离职。
五、培训与发展
1. 培训类型
职前培训：企业文化、岗位技能、安全规范。
在职培训：管理能力、专业技能提升。
2. 晋升机制
考核标准：每季度“德、勤、能、绩”考核，年度综合评定作为晋升依据。
内部竞聘：管理岗位优先内部选拔，公开竞聘流程。
六、考核与奖惩
1. 绩效考核
方法：KPI量化评分（70%）+360度评价（30%），结果与薪酬、晋升挂钩。
2. 奖励措施
月度/年度优秀员工奖、技术创新奖、团队贡献奖。
3. 违纪处理
轻微违规（如迟到、未打卡）：警告或扣绩效分。
严重违规（如打架、泄密、贪污）：辞退并追究法律责任。
七、员工行为规范
1. 工作纪律
禁止在办公区域吸烟、酗酒、；爱护公物，节约资源。
2. 职业道德
保守商业秘密，不得兼职竞业业务，不得收受商业贿赂。
八、离职管理
1. 离职流程
提前30天书面申请，完成工作交接、资产清退后方可办理离职手续。
2. 经济补偿
按《劳动合同法》支付补偿金，违规离职者不予补偿。
九、附则
1. 本制度经职工代表大会讨论通过后生效，修订需经董事会审批。
2. 未尽事宜参照《劳动法》《劳动合同法》及地方政策执行。
说明：以上内容需结合企业实际调整，建议通过数字化工具（如人事管理系统）实现流程自动化，提升管理效率。完整制度可参考来源网页中的详细条款。
