一、官方推荐模板（权威可靠）
1. 人力资源社会保障部示范文本
包含《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》两种模板，符合《劳动合同法》要求，适合企业与个人使用。
下载来源：访问[人力资源社会保障部官网]查看附件。
2. 地方人社局模板
如福建省人社厅等地方部门发布的模板，贴合地方政策，可通过地方人社局官网下载。
二、免费电子版模板（可直接下载）
1. 通用劳务合同范本
内容要点：包含工作内容、报酬、解除条款、法律责任等，适用于短期或灵活用工。
下载链接：[劳务合同范本（网页68版本）]。
2. 劳动合同简易版
适用场景：标准劳动关系，含试用期、社保、争议解决等条款。
模板示例：[标准一页版2025年劳动合同]。
3. 电子版劳务合同模板
特色：附详细条款如保密协议、违约责任，支持直接编辑。
下载地址：[法大大劳务合同模板]。
三、注意事项与使用建议
1. 合法性验证
确保模板包含《劳动合同法》要求的必备条款：工作内容、报酬、社保、终止条件等。
检查是否注明“劳务关系”或“劳动关系”，二者法律性质不同，影响社保缴纳和责任划分。
2. 关键条款调整
试用期：不得超过6个月，工资不低于转正后的80%。
解除条款：明确提前通知期（通常30天）及经济赔偿标准。
争议解决：优先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
3. 免费打印技巧
下载PDF或Word版本后，选择“双面打印”节省纸张。
推荐使用[冰点文库]等工具下载网页文档（如网页2、16内容）。
四、其他资源推荐
行业定制模板：如餐饮、物业等服务行业专用合同，可参考[网页63物业合同模板]调整。
风险规避版本：针对企业设计的“有利用人单位”模板，需注册后下载（参考网页76）。
通过以上渠道，用户可免费获取合法合规的劳务/劳动合同模板，建议根据实际需求选择并修改条款，必要时咨询法律专业人士。
