以下是关于劳动合同书和正规劳务合同书的要点说明及模板参考，结合中国现行法律法规和官方示范文本整理：
一、劳动合同书（劳动关系适用）
法律依据：受《劳动合同法》调整，适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，强调双方的人身依附性和社会保障义务。
核心条款（参考人力资源社会保障部示范文本）：
1. 合同双方信息：用人单位名称、统一社会信用代码、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、联系方式等。
2. 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限，明确试用期（最长不超过6个月）。
3. 工作内容与地点：岗位职责、工作地点，以及调整工作内容的协商机制。
4. 工时制度：标准工时制（每日8小时、每周40小时）、综合计算工时制或不定时工作制（需经劳动行政部门批准）。
5. 劳动报酬：明确工资结构（基本工资、绩效、奖金等）、支付时间（每月至少一次），试用期工资不低于约定工资的80%。
6. 社会保险：用人单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。
7. 合同解除与终止：协商解除、法定解除条件（如试用期不合格、严重违纪等），以及经济补偿标准。
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二、劳务合同书（民事关系适用）
法律依据：受《民法典》调整，适用于个人之间或企业与个人之间的临时性、项目务关系（如兼职、退休返聘等），双方为平等民事主体。
核心条款（参考多份范本）：
1. 服务内容与期限：具体服务项目、完成标准及期限。
2. 报酬与支付方式：按项目或周期支付，明确结算时间（如月付、完工后一次性支付）。
3. 双方权利义务：
4. 保密与知识产权：约定保密义务及成果归属。
5. 合同解除：可随时协商解除，一般需提前通知（如30天）。
模板示例：
甲方（委托方）：_________
乙方（提供方）：_________
第一条 服务内容：乙方为甲方提供_________服务，完成标准为_________。
第二条 服务期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第三条 报酬：每月/项目总费用_________元，甲方于每月_________日支付。
第四条 双方责任：乙方自行承担服务过程中的风险及税费；甲方不提供社保等福利。
第五条 争议解决：协商不成，可向甲方所在地法院提起诉讼。
三、注意事项
1. 明确合同性质：劳动关系需签劳动合同，劳务关系签劳务合同，避免混淆导致法律风险。
2. 必备条款：劳动合同必须包含社保、工时等法定内容；劳务合同可灵活约定，但需符合民事合同规范。
3. 签订流程：
官方模板下载渠道：
如需具体模板，可参考上述来源或通过公示渠道获取最新版本。
