以下是小公司规章制度与管理条例的核心内容整理，结合了多个来源的通用模板及关键条款，适用于初创企业或小型公司管理。建议根据实际情况调整后使用：
一、基础管理框架
1. 公司形象与行为规范
员工需维护公司形象，着装得体，接待客户礼貌专业，使用规范用语，接听电话及时（不超过3声铃响）。
禁止泄露公司机密，违者按保密协议追责。
2. 考勤制度
时间安排：单休制（轮休）或双休制，具体根据公司规定（如夏季8:30-18:00，冬季9:00-17:30）。
迟到/早退：按分钟扣薪（如迟到30分钟扣半天工资，早退超60分钟视为旷工）。
请假流程：需书面申请，1天内部门审批，超1天需总经理审批，禁止电话请假（特殊情况除外）。
3. 薪酬与福利
工资每月15日发放，遇节假日顺延；出差或外派员工享受当地生活补贴。
试用期1-2个月，转正需考核；工资结构包括基本工资、绩效奖金（具体标准由部门制定）。
二、工作纪律与规范
1. 日常行为要求
禁止上班期间处理私事、串岗闲聊、玩游戏等。
保持办公区整洁，每日清理个人工作区，公共区域责任到人。
2. 物品与设备管理
办公用品统一采购，员工需登记领用；设备（如电脑）专人管理，离职时需交接。
电脑使用规范：禁止安装非办公软件，定期备份数据，下班关机断电。
3. 保密与信息安全
重要文件加密存储，禁止私自拷贝或外传；离职员工需签署保密协议。
三、奖惩制度
1. 奖励类别
嘉奖：工作表现突出、提出有效建议、节约成本等（奖励50-300元）。
晋升/调薪：连续考核优秀者可晋升或加薪。
2. 处罚措施
警告：轻微违规（如未清理工位、未关设备），扣薪10-50元。
记过/开除：严重违规（如泄露机密、打架斗殴、旷工3天）直接辞退并扣发工资。
四、离职与交接
1. 辞职流程
提前1周提交书面申请，完成工作交接；涉密岗位需额外签署离职协议。
未履行手续者，公司有权扣发剩余工资。
2. 离职后管理
剩余工资次月结算；替补人员到岗前需配合培训。
五、其他管理细则
1. 会议与培训
每周例会总结工作，员工需参与公司组织的技能培训。
2. 卫生与安全
禁止在办公区吸烟，定期检查消防设施；宿舍员工需轮流打扫。
3. 车辆与物流
车辆使用需登记，送货需核对清单，物流费用由财务统一结算。
免费获取完整版
以下平台提供免费模板下载（需自行验证适用性）：
1. [知乎专栏]：含小公司管理制度范本。
2. [人事星球]：提供员工手册及管理制度合集。
3. [蚂蚁HR]：涵盖人事、财务、行政等模块。
注意事项：
制度需公示并让员工签字确认，确保法律效力。
根据《劳动法》调整条款，避免冲突（如试用期时长、加班工资标准）。
定期修订制度，适应公司发展阶段。
