一、通用型模板
1. 成果导向
本年度主导完成XX项目3项，优化流程5项，团队协作效率提升20%。未来将持续精进专业技能，为部门目标贡献力量。
2. 综合能力提升
全年高效完成岗位职责，主动学习行业新技能，参与培训4次。注重细节优化，提出改进建议3条，获团队认可。
二、岗位细分模板
1. 销售/市场岗
全年签约客户50家，超额完成业绩指标30%；策划营销活动4场，转化率提升15%。2025年计划拓展新区域市场。
2. 技术/研发岗
主导开发系统A模块，减少人工操作耗时40%；解决技术难题3项，申请专利1项。后续将探索AI技术应用场景。
3. 行政/支持岗
完善公司制度3套，组织员工培训6次，满意度达95%。优化物资管理流程，成本节约10%。
三、反思与计划型
1. 经验总结
本年度完成核心任务，但时间管理待改进，2个项目进度滞后。2025年将细化计划，提升执行效率。
2. 成长规划
工作能力稳步提升，独立处理复杂问题5项，但专业知识需深化。计划考取XX认证，强化竞争力。
写作建议：
1. 结构公式：成果（数据）+ 经验/不足 + 未来计划，如："完成XX，优化XX；需改进XX；明年聚焦XX。
2. 数据量化：用"提升30%""节约10万"等具体数值增强说服力 。
3. 岗位适配：技术岗突出项目与创新，销售岗强调业绩与转化，行政岗侧重流程优化 。
可根据实际工作内容调整模板中的关键词，建议参考网页50、57、65中的更多案例。
