以下是工厂员工管理制度与员工守则的核心内容总结，结合国家相关法律法规及行业规范，适用于制造业工厂管理场景：
一、总则
1. 适用范围：所有员工（含正式工、临时工、实习生）均需遵守制度，确保生产秩序和员工权益。
2. 制度特征：权威性、完整性、可执行性、公平性。
3. 目标：保障安全、提升效率、规范行为、维护权益。
二、考勤管理
1. 工作时间
标准工时：通常为8小时/天（如8:00-12:00，13:00-17:00），加班需经审批。
2. 考勤要求
打卡制度：上下班需打卡，禁止代打卡或伪造记录，违者罚款20-50元。
迟到/早退：迟到15分钟以内罚5元，超过30分钟按旷工半天处理；早退按半天工资扣除。
旷工：扣双倍工资，连续3天或累计5天旷工可开除。
3. 请假流程
病假：需提供医院证明；事假需提前申请，3天以内由主管审批，3天以上由总经理批准。
婚假/产假：婚假3天，产假最长18个月（需提交申请），复工需培训考核。
三、工作纪律
1. 生产纪律
禁止脱岗、串岗、闲聊、玩手机或做私事，违者罚款100-500元，严重者开除。
按工艺操作，如实填写生产记录，严禁弄虚作假。
2. 行为规范
工作期间须穿工装、佩戴工牌，禁止携带私人物品进入车间。
爱护设备工具，损坏需赔偿；禁止私自外带工厂物品，违者开除。
3. 保密要求
禁止泄露、技术资料等机密，违者追究法律责任。
四、安全生产管理
1. 安全操作
新员工需经安全培训；设备操作需持证上岗，禁止违规操作。
定期安全检查，及时消除隐患，员工有权拒绝违章指挥。
2. 环境维护
车间保持整洁，每周大扫除；垃圾分类处理，违者罚款20-50元。
五、奖惩制度
1. 奖励措施
全勤奖（50元/月）、优秀员工奖（50-1000元）、晋升机会等。
2. 处罚规则
警告：轻微违规（如仪容不整）口头警告；
罚款：迟到、早退、玩手机等按次扣款；
开除：盗窃、打架、泄密、连续旷工等严重行为。
六、员工守则
1. 职业道德
忠诚守信，服从管理，团结协作，禁止拉帮结派或损害公司利益。
2. 宿舍管理
保持卫生，禁止私拉电线、、留宿外人，违者罚款或取消住宿资格。
3. 离职规定
辞职需提前30天申请，完成工作交接；自离（旷工3天）扣发全部工资。
七、附则
1. 制度解释权归工厂管理层，修订需经审批。
2. 新员工入职需签署《员工手册》确认书，制度自颁布之日起生效。
参考来源：以上内容综合自工厂管理相关制度模板及行业规范。如需完整文本或定制化细则，可参考原文链接。
