一、合法开具明的流程
1. 申请与审核流程
发起申请：员工需向公司人力资源部门提交书面或线上申请，说明开具证明的用途（如贷款、签证、职称评定等）。
信息核实：人力资源部门会审核员工在职状态、职位、薪资等信息，部分公司需部门负责人签字确认。
模板填写：使用公司统一模板（如无模板，可参考标准格式），需包含以下内容：
员工姓名、身份证号、入职时间、职位、薪资（如需收入证明）。
公司名称、地址、联系方式，并明确证明用途（如“此证明仅用于办理贷款”）。
盖章生效：审核通过后，由人事部门加盖公司公章或人力资源专用章。部分公司需分管领导审批或通过OA系统提交盖章申请。
2. 模板示例
plaintext
明
兹证明________，性别____，身份证号码________________，自____年____月____日入职我公司，现任________职位。月薪为人民币____元（税前/税后），年收入为人民币____元。
特此证明。
（公司名称）
（公司地址）
（联系电话）
（盖章）
日期：____年____月____日
（参考网页）
二、明盖章P图的法律风险
1. 伪造公章的法律后果
民事处罚：若虚假证明用于民事诉讼（如劳动仲裁、赔偿诉讼），可能被法院处以罚款、拘留。
刑事责任：伪造公司、企业或国家机关公章，涉嫌《刑法》第280条“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，可处3年以下有期徒刑；情节严重者处3-10年有期徒刑。
单位连带责任：若单位协助员工伪造证明（如虚报收入），可能被银行、法院追责，承担连带赔偿责任。
2. 技术风险
PS伪造的公章易被识别：银行、签证机构等会通过印章清晰度、格式规范度、社保记录比对等方式核查真实性。
电子签章合法性要求：正规电子公章需通过CA数字证书认证（如e签宝平台），仅PS图片无法律效力。
三、建议与注意事项
1. 合法途径优先：通过公司正规流程申请证明，避免因小失大。
2. 留存备份：开具证明后扫描存档，便于后续使用。
3. 拒绝虚假需求：若单位被要求开具虚假证明，应明确拒绝并告知风险，避免卷入法律纠纷。
如需电子公章，可通过正规平台（如e签宝）申请具备法律效力的电子签章，而非PS伪造。
