1. 法律风险防控与合规管理
建立法律风险评估机制，通过梳理合同、制度漏洞等识别风险点，如某公司通过标准化合同模板降低履约风险。
定期开展合规检查，确保业务流程符合国家法律法规及行业标准，例如对劳动纠纷、知识产权侵权等领域的专项排查。
2. 合同全流程管理
全年审核合同数量显著，如某集团公司上半年审核合同162份，涉及招标文件、合作协议等，重点把控条款合法性及风险点。
推行合同标准化，开发标准文本并规范审批流程，提高效率并减少纠纷。
3. 诉讼与纠纷处理
全年处理诉讼案件34起（含仲裁），标的额超3000万元，典型案例包括物业欠费催缴、工伤认定争议等，通过调解或诉讼挽回损失。
协调外部律师资源，优化案件应对策略，例如某公司通过“律师函+诉讼”组合策略提升催收效率。
4. 法律培训与文化建设
开展专题法律培训（如劳动法、合同法），并通过OA系统定期更新法规库，提升全员法律意识。
编制《员工手册》等合规文件，规范员工行为并防范内部管理风险。
5. 档案与制度优化
建立电子档案系统，实现合同、案件材料的分类存档与快速调取。
修订《合同管理办法》等制度，明确权责分工，如宁德交投集团通过制度优化提升合同履行效率。
二、公司法务的核心职责
1. 法律咨询与支持
为业务部门提供实时法律意见，例如在项目谈判、并购重组中评估合规性及潜在风险。
起草法律文件（如股东协议、免责声明），确保条款合法有效。
2. 合同全周期管理
审核、修改合同文本，重点审查权利义务对等性及违约责任条款。
监督合同履行情况，及时处理违约事件并制定补救措施。
3. 合规与内控建设
制定合规政策（如反商业贿赂、数据安全），确保公司运营符合监管要求。
参与公司治理，协助董事会完善决策流程及风险防控机制。
4. 争议解决与诉讼管理
主导或协助处理诉讼案件，包括证据收集、代理律师协调及庭审应对。
推动纠纷调解，减少诉讼成本，如某公司通过协商解决80%的劳务争议。
5. 知识产权与商业秘密保护
管理商标、专利的申请与维护，打击侵权行为。
制定保密协议及竞业限制条款，防范核心信息泄露。
6. 法律培训与风险宣导
定期组织法律知识培训，覆盖新员工、管理层等不同群体。
通过案例分享、合规手册等形式普及法律常识，强化风险意识。
三、常见问题与改进方向
1. 团队能力不足：部分企业法务团队规模小、经验欠缺，需加强专业培训或引入外部律师协作。
2. 制度执行不严：合同审批流于形式，建议通过信息化工具（如OA系统）强化流程监控。
3. 合规管理滞后：需建立动态合规体系，及时响应政策变化（如数据安全法、反垄断法）。
法务工作需以风险防控为核心，从合同管理、合规建设到纠纷解决形成闭环。职责涵盖法律支持、制度优化及文化建设，需结合企业实际动态调整策略。未来可探索智能化工具（如合同AI审核）提升效率，并强化跨部门协作以应对复杂法律环境。
