一、总则
1. 适用范围：制度适用于车间全体人员，包括管理人员及作业人员，旨在规范生产秩序、保障安全、提升效率。
2. 管理目标：确保生产计划执行，维护良好的工作环境，杜绝浪费和违规行为，促进企业可持续发展。
二、员工管理规范
1. 考勤制度
员工须按时上下班，迟到、早退、旷工按《考勤管理制度》处理；加班需提前申请并经批准。
请假需逐级审批，紧急情况需事后补交证明，未经批准离岗视为旷工。
2. 行为规范
着装要求：穿工作服、佩戴工牌，禁止穿拖鞋、短裤或衣冠不整进入车间。
工作纪律：禁止聊天、听歌、吸烟（指定区域除外）、带无关人员入车间，手机需关闭或静音。
文明规范：使用普通话，禁止使用侮辱性语言或地域歧视。
3. 奖惩制度
奖励：对举报损害公司利益、改进工艺等行为给予表彰或奖金。
处罚：盗窃、破坏设备等行为视情节扣工资、开除或移送公安机关；违规操作导致事故或损失需赔偿。
三、生产管理要求
1. 生产流程
严格按照生产计划排产，未经批准不得擅自更改工艺流程或物料使用。
发现质量问题立即停工上报，执行“三检制度”（自检、互检、专检），不合格半成品不得流转。
2. 设备与物料管理
设备操作需按规程执行，非相关人员严禁乱动设备；故障需立即上报并记录。
物料领取需持领料单，剩余物料及时退回仓库，禁止私自带出厂区。
3. 环境与定置管理
工具、半成品需分类摆放并标识，安全通道不得堆放物品，消防器材定期检查。
下班前清理工作区域，关闭电源、门窗，设备保养责任到人。
四、安全管理
1. 操作安全
严格遵守设备操作规程，易燃易爆品单独存放并标识，搬运重物注意防压伤、撞伤。
新员工需接受安全培训，特种作业须持证上岗。
2. 应急处理
发生事故立即上报，保护现场并配合调查，执行“四不放过”原则（原因不清、措施不落实不放过等）。
五、其他规定
1. 宿舍与餐厅管理：禁止私拉电线、浪费水电，遵守宿舍卫生规定；员工餐厅按需取餐，杜绝浪费。
2. 企业文化与培训：推行企业价值观，定期组织技能培训和安全教育，提升员工责任感和协作意识。
附则
制度由生产部与人事部联合制定，修订需经管理层审批，未尽事宜参照《劳动法》及公司其他规定。
员工入职需签署《规章制度确认书》，违规行为按情节轻重处理，争议可向工会或劳动部门申诉。
如需完整制度文本或具体实施细则，可参考来源网页中的详细条款。
