以下为综合多篇参考来源整理的公司考勤制度范本，涵盖工作时间、考勤方式、请假流程、违规处理等核心内容，可根据企业实际情况调整：
一、工作时间与考勤方式
1. 标准工时
工作日：周一至周五（或周六），每日8小时，具体时段如：
春夏季：08:30-12:00，13:30-18:00
秋冬季：08:30-12:00，13:00-17:30
弹性岗位：外勤、管理层等可申请不定时工作制，但需符合法定程序。
2. 考勤方式
打卡要求：员工需通过指纹、人脸识别或钉钉APP打卡，每日上下班各一次，外勤需备注原因并审批。
异常处理：未打卡需在24小时内提交《未打卡说明》或《外勤登记表》，经部门负责人签字后备案。
特殊岗位：长期外勤或出差需提前提交《出差审批表》，考勤以备案记录为准。
二、请假与休假管理
1. 请假类型
法定假：元旦、春节等国家法定节假日，按政策执行。
病假：需提供医院证明，1天内不扣工资，超过按事假处理。
事假：每月最多1天，超期按日工资1.5倍扣除。
婚假/产假：婚假3天，产假按国家规定执行，超期未返岗视为旷工。
2. 审批权限
1天以内：部门负责人审批；
1-3天：分管领导审批；
3天以上：总经理审批。
3. 年假规则
工龄满1年享5天，满5年享10天，满10年享15天，需当年使用完毕。
三、考勤纪律与违规处理
1. 迟到/早退
迟到10分钟内每月允许3次缓冲；超过10分钟按每分钟2元扣款，超过30分钟视为旷工半天。
早退提前10分钟以上视为违规，处罚同迟到。
2. 旷工定义与处罚
未请假缺勤、超假未续批、擅自离岗超30分钟均视为旷工。
旷工扣款=日工资×2倍，连续3天或年累计5天可解除劳动合同。
3. 其他违规
代打卡：双方各扣200元并通报批评。
伪造考勤记录：警告至辞退处理，视情节严重程度定。
四、全勤奖与加班管理
1. 全勤奖条件
当月无迟到、早退、请假记录，且考勤异常不超过2次，奖励100元。
2. 加班规定
加班需提前申请并审批，超时2小时计半天，5小时计1天，法定假日按双倍工资计算。
管理层及年薪制员工不享受加班费，可调休。
五、考勤监督与执行
1. 责任分工
部门负责人：审核请假、外勤记录，监督日常考勤。
人力资源部：统计月度考勤，核算工资，处理申诉。
2. 数据存档
考勤记录保存1年，员工可随时查询，异议需3个工作日内申诉。
附则
本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
参考来源：
企业可根据实际需求调整细则，建议结合《劳动法》和地方政策完善条款。
