以下为关于考勤管理制度的通知模板及关键内容，结合多来源信息整理而成，适用于企业或单位规范员工考勤管理：
关于严格执行考勤管理制度的通知
全体员工：
为进一步规范公司考勤管理，强化工作纪律，提高工作效率，现根据国家相关法律法规及公司实际情况，对考勤制度调整如下，请严格遵照执行：
一、考勤时间与打卡要求
1. 工作时间
标准工时制：周一至周五，每日工作时间为 上午8:30-12:00，下午13:00-17:30（具体可根据季节调整）。
弹性工作制（如适用）：核心办公时段为 9:00-17:00，员工可灵活安排上下班时间，但需满足每日工时要求。
2. 打卡方式
所有员工需使用 电子打卡系统（如钉钉、指纹机）记录上下班时间，每日打卡 四次（上午上下班、下午上下班）。
因公外出需提前提交《外出申请单》，经部门负责人审批后报备人事部。
二、迟到、早退与旷工处理
1. 迟到/早退标准
迟到：超过规定时间 5分钟内 不计处罚，超过 5-30分钟 扣款 10-50元/次；超过 30分钟 按旷工半天处理。
早退：提前 15分钟内 下班扣款 20元/次，超过 30分钟 按旷工半天处理。
2. 旷工界定与处罚
未请假或请假未批准缺勤视为旷工，旷工半天扣 日工资50%，旷工1天扣 3倍日工资。
连续旷工 3天 或年度累计 15天 以上，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。
三、请假与休假管理
1. 请假流程
病假：需提供公立医院证明，1天内口头报备，2天以上书面申请。
事假：提前1天申请，3天内部门负责人审批，超过3天需总经理审批。
紧急情况：可事后补办手续，逾期未补按旷工处理。
2. 休假类型与待遇
年假：工龄满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天，可分段休假。
婚假/产假：法定婚假3天，晚婚假15天；产假最长180天（含节假日）。
丧假：直系亲属去世享3天假，跨省可增路程假。
四、加班与调休规定
1. 加班审批：需提前填写《加班申请单》，经部门负责人审批后执行，未审批不计加班。
2. 加班补偿：工作日加班按 1.5倍工资 支付，节假日按 3倍工资，或可申请调休。
五、违规处理与监督
1. 考勤统计：每月5日前由人事部汇总考勤数据，与工资挂钩。
2. 处罚措施：
每月迟到/早退累计 10次以上，扣发当月绩效奖金，取消评优资格。
代打卡行为，双方各罚款 100元/次，累计3次以上解除劳动合同。
六、生效日期
本制度自 2025年4月1日 起执行，原有规定与本通知冲突的以本通知为准。
特此通知！
XX公司管理部
2025年3月29日
附：引用依据
作息时间与打卡要求：
迟到早退处理标准：
请假流程与休假待遇：
加班与调休规定：
违规处罚措施：
如需完整制度细则或个性化调整，可参考具体政策文件或咨询人事部门。
