一、官方推荐模板来源
1. 人力资源和社会保障部范本
特点：依据《劳动合同法》制定，包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款，适合普通劳动关系。
下载渠道：可参考网页1中提供的通用劳动合同模板，涵盖签订注意事项、双方权利义务等规范内容。
2. 事业单位聘用合同范本
适用对象：事业单位编制人员。
内容：包含岗位职责、考核制度、工资福利、合同变更与解除等，由人事部办公厅发布，格式严谨。
3. 深圳市外国专家聘用合同参考样本
适用对象：聘用外籍专家的单位。
特点：针对外籍人员工作许可要求设计，包含工作内容、薪资支付、保险及争议解决条款。
二、第三方平台免费模板
1. 瑞文网
资源类型：提供16类聘用合同范本，如剪辑师、税务顾问、退休人员聘用等，条款详细，可直接修改使用。
示例条款：
试用期：通常为1-3个月，试用期工资不低于正式工资的80%。
解除合同条件：如乙方严重失职、泄露商业秘密等，甲方可单方解除合同。
2. 蚂蚁HR
特点：由专业HR整理，涵盖全日制、非全日制、劳务派遣等多种类型，支持Word格式下载。
推荐模板：包含竞业限制协议、兼职协议等补充条款，适合企业定制化需求。
3. 小包工网
行业覆盖：建筑、影视、教育等行业专用模板，如“剪辑师聘用合同”“电影编剧合同”等，条款细化至岗位职责和绩效标准。
三、关键条款注意事项
1. 合同期限与试用期
固定期限合同需明确起止时间；无固定期限合同需约定终止条件（如退休年龄）。
试用期最长不超过6个月，且与合同期限挂钩（如1年合同试用期≤2个月）。
2. 薪酬与福利
工资结构需列明基本工资、绩效奖金、补贴等，并约定支付时间。
社会保险（养老、医疗、工伤等）为强制条款，需明确缴纳责任。
3. 解除与违约责任
甲方解除情形：如乙方严重违纪、失职、兼职等。
乙方解除情形：如甲方拖欠工资、未提供劳动保护等。
违约金约定：常见于培训费用或竞业限制，需符合法律规定。
4. 保密与竞业限制
保密义务：乙方离职后仍需保守商业秘密，期限一般不超过2年。
竞业限制：限制范围、地域、补偿金需明确，补偿标准通常为离职前工资的30%-50%。
四、下载与使用建议
1. 选择适配模板：根据用工类型（全职、兼职、退休返聘）和行业需求选择模板。
2. 条款合法性核查：确保内容符合《劳动合同法》及地方政策，如深圳社保缴纳规定。
3. 个性化修改：根据岗位特点补充专项条款（如项目制工作的任务完成标准）。
4. 签署流程规范：双方签字盖章，各执一份，避免代签或空白合同。
免费模板下载链接：
人力资源和社会保障部范本：[劳动合同（通用）范本]
瑞文网聘用合同合集：[点击访问]
蚂蚁HR模板库：[点击下载]
提示：使用前建议咨询法律人士或当地劳动部门，确保合同合规有效。
