以下是根据2023年最新要求整理的个人对照检查材料框架及核心内容，结合多个来源的通用范例，适用于党员、干部撰写组织生活会或民主生活会材料参考：
2023年个人对照检查材料框架
一、开头部分
简要说明对照检查的背景与要求，如围绕主题教育、党的二十大精神、“四个合格”等主题，通过理论学习、意见征集、谈心谈话等方式查摆问题，强调问题导向与整改决心。
二、主要问题查摆
1. 理论学习方面
对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统，存在实用主义倾向，未能将理论与实际工作深度融合。
对党的二十大精神理解不够透彻，缺乏创新性转化能力，导致工作推进被动。
2. 政治意识方面
政治站位不够高，大局意识不足，存在“本位主义”倾向，未能从全局角度谋划工作。
对意识形态领域的敏感性问题（如网络舆情）斗争意识不足，缺乏主动维护党的形象的担当。
3. 廉洁自律方面
自我要求不严，存在攀比心理和形式主义倾向，廉洁文化推广力度不足，未形成常态化教育机制。
对分管领域廉政风险防控不到位，监管存在“宽松软”现象。
4. 作用发挥方面
工作中创新意识不足，习惯按部就班，面对复杂问题时缺乏攻坚克难的韧劲。
对基层调研不深入，存在“书面调研多、实地走访少”问题，未能有效解决群众急难愁盼。
5. 服务群众方面
联系群众不紧密，关注业绩多、关心职工生活少，社区服务参与度低。
三、问题原因剖析
1. 思想根源
理想信念不够坚定，理论学习浮于表面，导致政治站位不高、大局观不足。
2. 作风根源
宗旨意识淡化，存在“重业务轻党建”倾向，群众路线执行不到位。
3. 能力根源
干事创业本领不足，缺乏新时代要求的“八项本领”（如驾驭风险、改革创新）。
四、整改措施与努力方向
1. 强化理论武装
制定系统学习计划，结合主题教育要求，每月开展专题研讨，推动理论指导实践。
2. 提升政治能力
增强“四个意识”，定期参与政治体检，主动在重大任务中锤炼政治判断力、执行力。
3. 改进工作作风
建立基层联系点制度，每月至少开展1次实地调研，推动问题清单动态销号。
4. 严守纪律底线
开展“以案促改”警示教育，完善分管领域廉政风险台账，强化“一岗双责”落实。
5. 创新服务机制
推行“党员先锋岗”责任区，优化群众诉求反馈渠道，确保民生实事落地见效。
注意事项
真实性：对照检查需突出问题导向，避免“假大空”，结合具体事例剖析。
结构性：按“问题—原因—措施”逻辑展开，可参考“六个方面”（政治、思想、能力、作风、纪律、廉洁）分类。
整改实效：措施需具体可量化，如明确整改时限、责任主体及验收标准。
如需具体范例或细分领域材料（如国企、教育系统），可进一步参考来源中的详细案例。
