以下为综合多来源的公司人事管理制度完整版框架，涵盖核心模块及实施细则，结合《劳动法》及企业管理实践，供参考：
一、总则
1. 制定目的：规范人事管理流程，保障员工权益，提升组织效能，促进公司可持续发展。
2. 适用范围：适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。
3. 管理部门：行政人事部负责制度执行，包括招聘、培训、考核、薪酬等职能。
二、招聘与录用
1. 招聘原则
2. 录用程序
3. 禁录情形：包括刑事记录未撤销、未满16周岁、涉黄赌毒行为等。
三、劳动合同管理
1. 合同签订：首次签订不低于3年，试用期最长6个月（合同期≥3年）。
2. 合同解除
3. 续签与终止：合同到期前30天协商续签意向，终止时需结清薪资并办理离职手续。
四、考勤与休假
1. 工作时间
2. 考勤方式：部门经理以下员工需每日打卡，代打卡双方按旷工处理。
3. 休假类型
五、薪酬与福利
1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+津贴补贴，定期调整以匹配市场水平。
2. 发放规则：每月固定日期支付，遇节假日提前。
3. 福利体系
六、绩效考核
1. 考核周期：季度考核（侧重过程）+年度考核（综合评定）。
2. 考核内容：德（职业道德）、勤（出勤）、能（专业能力）、绩（目标达成）。
3. 结果应用：与薪酬调整、晋升、培训挂钩，连续两年不合格可解聘。
七、培训与发展
1. 培训类型
2. 晋升机制：基于考核结果及岗位空缺，按“德才兼备、择优晋升”原则执行。
八、员工行为规范
1. 纪律要求：保守商业秘密、禁止兼职同业、爱护公司财物。
2. 奖惩制度
九、离职管理
1. 离职类型：辞职、解雇、自动离职、退休。
2. 流程要求：工作交接、资产归还、薪资结算、离职证明开具。
十、附则
1. 制度解释权：归行政人事部，重大修订需经职工代表大会审议。
2. 生效时间：自发布之日起实施，旧版制度同时废止。
附：配套文件
引用来源：上述制度综合参考企业通用模板及国家法规。
