1. 基本结构与模板
标题：明确标注“辞职信”或“辞职申请书”。
称谓：如“尊敬的领导/公司名称”。
正文内容：
离职原因：简明陈述个人原因（如家庭、健康、通勤等），避免负面情绪。
感谢表达：对公司培养、同事支持的感谢。
离职时间：明确最后工作日，通常需提前30天通知（试用期3天）。
交接承诺：表示配合交接，站好最后一班岗。
结尾：祝福公司，落款签名及日期。
示例模板：
尊敬的领导：
您好！
因个人家庭原因（需具体说明，如“新购房屋距离公司过远，通勤时间过长影响工作效率”），经慎重考虑，现提出辞职申请，计划于2025年4月30日正式离职。
感谢公司给予我的成长机会和团队的支持，在此期间我受益匪浅。离职前我将全力配合工作交接，确保业务平稳过渡。
祝愿公司未来发展蒸蒸日上！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：2025年3月28日
（参考模板来源：网页1、网页58、网页8）
2. 注意事项
避免模糊表述：如仅写“个人原因”，可能影响后续维权。若实际因公司过错（如欠薪）离职，应明确援引《劳动合同法》第38条。
书面形式：通过邮件或纸质文件提交，保留送达证据（如邮件回执、签收记录）。
不签署空白文件：警惕公司要求签署“自愿离职”协议，导致补偿权丧失。
二、主动辞职争取补偿的法定情形与操作
1. 法定可获补偿的情形
根据《劳动合同法》第38条、第46条，以下情况员工主动辞职可获经济补偿（N倍月工资）：
企业存在违法行为：
未足额支付工资或拖欠工资。
未缴纳社会保险或公积金。
强迫劳动、违规指挥（如强令冒险作业）。
劳动合同无效（如欺诈签订）。
其他法定情形：如企业单方降薪、调岗未协商一致等。
2. 操作步骤与证据收集
1. 固定违法证据：
工资条、社保缴费记录、考勤表等书面材料。
与公司的沟通录音（需合法取得，如当面沟通时明确告知录音）。
2. 书面通知：
通过EMS发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确引用《劳动合同法》第38条及具体事由。
模板关键句：
“因公司存在未足额支付2025年1-3月工资的行为，本人依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿金。”
3. 申请劳动仲裁：
时效：离职后1年内。
主张金额：N=工作年限×月平均工资（含奖金、津贴）。
满1年计1个月，不足半年计0.5个月（如工作1年3个月，N=1.5）。
月工资上限为当地职工平均工资3倍。
3. 风险规避
避免口头辞职：书面通知是维权核心证据。
协商解除协议：若企业同意补偿，需明确金额、支付时间，并签署书面协议。
警惕“N+1”误区：仅在企业依据《劳动合同法》第40条解除时适用（如不胜任工作），个人主动辞职不涉及。
三、特殊场景处理
家庭原因辞职（如照顾重病家属）：通常无补偿，但可尝试与企业协商“人道主义补助”。
试用期被辞退：若企业无合法理由（如未证明不符合录用条件），可主张赔偿金（0.5×2=1个月工资）。
个人原因辞职需注意表述清晰，避免影响潜在权益；若企业存在过错，应通过法律途径争取补偿。关键点在于证据充分性和程序合法性，建议咨询专业律师以定制方案（参考网页11、29、31）。
