1. 基本信息
包括姓名、联系方式（电话、邮箱）、求职意向、年龄/出生日期等。必要时可附证件照（建议职业照）。
技巧：避免冗余信息，如民族、籍贯等与岗位无关的内容可不写。
2. 教育背景
按倒序列出学历（如硕士→本科→高中），注明学校、专业、就读时间，突出与岗位相关的课程或学术成就。应届生可附加GPA或排名。
3. 工作/实习经历
4. 技能与证书
5. 项目经验（可选）
适用于技术岗或缺乏实习经历的应届生。描述项目目标、个人角色、成果，例如：“主导开发XX系统，用户留存率提升20%”。
6. 获奖情况
筛选与岗位相关的奖项，如“全国大学生广告设计大赛金奖”“校级优秀学生干部”。
二、自我评价的写作技巧与范例
写作原则
1. 避免空话套话
2. 量化成果，呼应简历
3. 匹配岗位关键词
根据招聘要求调整表述。例如应聘设计岗可写：“独立完成10+品牌VI设计，提案通过率90%，擅长从用户需求出发进行创意落地”。
4. 分点陈述，逻辑清晰
优秀范例
1. 互联网运营岗
“3年新媒体运营经验，擅长从0到1搭建账号矩阵，运营的‘XX科普号’粉丝量从0增长至20万，单篇爆款内容阅读量超100万。熟悉用户增长策略，曾通过裂变活动实现3日内新增用户5万。”
2. 设计师岗
“独立设计师，主导过10+品牌视觉设计项目，包括LOGO、包装及线上推广物料。擅长将市场洞察融入设计，提案通过率95%，客户复购率80%。获2024年A’设计奖银奖。”
3. 应届生通用版
“连续2年获得校级一等奖学金，专业排名前5%。在校期间担任学生会外联部部长，主导策划3场校级活动，拉取赞助总额超5万元。实习期间协助完成XX市场调研报告，提出3项优化建议并被采纳。”
三、需规避的常见误区
1. 信息堆砌：避免罗列所有经历，仅保留与岗位相关的核心内容。
2. 主观评价：如“学习能力强”需改为“2个月内自学Python并完成数据爬虫项目”。
3. 格式混乱：使用简洁排版，分模块展示，确保HR 10秒内找到关键信息。
通过以上方法，既能突出个人优势，又能精准匹配岗位需求，提升简历通过率。如需更多案例，可参考来源。
