作风建设是党的建设核心内容之一，但在实际工作中仍存在多方面不足，具体表现及原因可归纳如下，结合多个来源的调研与分析：
一、责任意识与担当不足
1. 推诿卸责现象普遍
部分干部存在“怕担责”心理，工作中避重就轻，对矛盾问题不敢直面应对，甚至搞“选择性执行”，合意则执行、不合意则敷衍或变通。个别干部对上级决策盲目服从，对违反民主原则的行为不抵制，助长“一言堂”现象。
2. 进取精神缺失
满足于现状，缺乏创新意识和长远规划，存在“躺平”心态，如部分干部认为“干多干少一个样”，甚至以“中央八项规定”为借口消极怠工。
二、思想认识与学风问题
1. 对作风建设认识浅薄
一些干部将吃喝收礼视为“小事”，对“四风”危害性认识不足，甚至认为作风建设是“一阵风”，导致思想松懈、行动滞后。
2. 学风浮躁不实
部分干部学习流于形式，缺乏系统性，满足于“浅尝辄止”，理论与实践脱节，用经验代替科学决策，导致“知识空白”“本领恐慌”。
三、形式主义与官僚主义突出
1. 工作浮于表面
存在“重痕迹轻实效”现象，如以会议落实会议、文件落实政策，调研走马观花，解决问题能力不足，群众投诉处理敷衍。
2. 服务意识淡薄
部分部门“门难进、脸难看、事难办”问题仍未根治，对待群众诉求态度冷漠，甚至故意刁难、推诿扯皮。
四、制度执行与监督乏力
1. 制度形同虚设
部分制度设计笼统，缺乏可操作性，或照搬上级文件，脱离实际。执行中“重制定轻落实”，监督检查流于形式，问责“大事化小、小事化了”。
2. 监督机制不健全
对干部“八小时之外”的监督手段有限，党内监督原则性不足，存在“好人主义”，对违规行为听之任之。
五、纪律松弛与自律不足
1. 纪律观念淡薄
部分干部迟到早退、擅离职守，甚至工作时间玩游戏、串岗闲聊；个别领导干部生活作风不端，参与或公款消费。
2. 执法不公与特权思想
在行政执法中搞人情执法、选择性执法，损害公平性；少数干部存在“特权意识”，对监管措施置若罔闻。
根源分析与总结
上述问题的根源在于：
对策方向建议
需从强化教育、完善制度、严格监督、深化整改四方面发力（具体对策可结合用户需求进一步展开）。例如，通过党性教育重塑价值观，建立“权责明晰”的制度体系，强化联合督查与问责，并引入群众监督拓宽参与渠道。
如需更详细的对策或案例分析，可进一步探讨。
