一、停薪留职报告撰写要点
停薪留职报告是员工向单位申请暂时停止工作并保留职位的正式文书，需包含以下核心内容：
1. 标题：明确文件性质，如《停薪留职申请书》或《停薪留职报告》。
2. 称呼：写明单位名称及领导职务，如“尊敬的XX单位领导”。
3. 正文：
4. 结尾：表达感谢并请求批准，如“特此申请，请予以批准”。
5. 签名与日期：申请人亲笔签名及提交日期。
参考模板：
尊敬的XX单位领导：
本人系XX部门员工，于XX年X月入职，现因（具体原因，如健康问题、家庭责任等），申请停薪留职X年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间，本人将自行承担社保、公积金等全部费用，并严格遵守单位规定。期满后，本人将提前一个月申请复工或办理续期手续。
恳请批准！
申请人：XXX
日期：XX年X月X日
二、停薪留职情况说明撰写要点
情况说明需详细阐述停薪留职的背景、具体安排及承诺，通常作为报告的补充文件或协议附件：
1. 标题：如《停薪留职情况说明》。
2. 内容：
3. 结尾：强调与单位的协商一致，并附上联系方式以便沟通。
参考模板：
停薪留职情况说明
本人XXX，因（详细原因）需申请停薪留职。停薪期间，本人将专注于（具体计划，如治疗、学习等），并承诺：
1. 每月按时缴纳社保及公积金费用；
2. 不从事与单位利益冲突的活动；
3. 保持通讯畅通，定期向单位汇报动态。
以上安排已与单位协商一致，特此说明。
联系人：XXX 电话：XXX
日期：XX年X月X日
三、注意事项
1. 法律合规性：需与单位签订书面协议，明确双方权利义务，参考网页35和网页27的协议范本，避免纠纷。
2. 社保与公积金：费用需由个人全额承担（包括单位缴纳部分），具体比例可参考地方政策。
3. 复工流程：期满前30天提交复工申请，逾期未归可能视为自动离职。
4. 风险提示：停薪留职可能导致收入中断、职业发展停滞，需谨慎评估。
以上内容综合了多个来源的停薪留职范本及协议条款，建议根据实际情况调整并与单位充分沟通后使用。
