党风建设工作总结(2024党政廉风工作汇报材料)

2024年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是深化全面从严治党、推进党风廉政建设向纵深发展的重要节点。在党中央的坚强领导下，各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“三不腐”一体推进，持续强化政治监督、纪律教育和制度约束，为高质量发展提供了坚实的政治保障。本文从责任体系、教育机制、监督网络、风险防控及作风建设五大维度，系统总结全年工作成效与实践经验。

一、责任体系构建：层层压实“一岗双责”

本年度全面推行“三级责任清单”制度，构建“党委主体责任、纪委监督责任、班子成员分管责任”的立体化责任框架。党委会专题研究党风廉政工作12次，制定《全面从严治党主体责任清单》等规范性文件8项，明确党委书记“四个亲自”要求（亲自部署、过问、协调、督办）。

在责任传导方面，创新实施“双向承诺”机制，组织班子成员与分管部门签订《廉洁从业责任书》246份，覆盖率达100%。通过“季度汇报+年度考核”模式，将党风廉政建设纳入绩效考核指标体系，考核权重提升至25%，实现“软任务”向“硬指标”转变。

二、教育机制创新：筑牢思想防线

构建“三位一体”教育体系，全年开展警示教育活动38场次，覆盖党员干部1.2万人次。重点组织学习新修订《纪律处分条例》，创新开展“以案五说”（说纪、说法、说德、说责、说害）专题讨论，选取本地典型案例制作警示教育片3部，实现“查处一案、警示一片”效果。

在文化浸润方面，打造“清风”系列品牌工程，建成廉政文化长廊12处，举办廉洁书画展、家风故事会等主题活动26场。特别是针对年轻干部推出“青廉成长计划”，通过“入职第一课”“廉政导师制”等举措，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

三、监督机制完善：织密防控网络

建立“日常监督+专项检查”双轮驱动模式，全年开展“三重一大”决策专项督查5轮，发现问题线索23条。运用“智慧监督”平台实现公务用车、公务接待等8类数据实时监测，异常消费预警准确率达92%。

在群众监督方面，创新设立“清风观察员”制度，聘请离退休干部、企业代表等担任监督员56名。通过“码上监督”平台接收信访举报38件，办结率达97.3%，较上年提升15个百分点。建立典型问题“双公开”机制，既公开处理结果，又公开整改措施，形成监督闭环。

四、风险防控深化：扎紧制度笼子

聚焦重点领域开展廉政风险排查，绘制权力运行流程图42张，识别高风险岗位67个。在采购招标环节推行“双随机一公开”机制，全年节约财政资金3200万元；在人事管理方面建立“三必核”制度（档案必核、信访必核、个人事项必核），否决问题干部提拔3人次。

强化制度执行力评估，对近三年出台的15项廉政制度开展“回头看”，修订完善《公务接待管理办法》等制度5项。建立“红黄蓝”三色预警机制，针对苗头性问题发送提醒函46份，运用“第一种形态”处理21人次，占比达68%。

五、作风建设优化：培育新风正气

开展“四风”问题专项整治，查处违规吃喝、快递送礼等隐形变异问题12起。建立“基层联系点”制度，领导班子成员全年蹲点调研86天，解决群众急难愁盼问题45项。推行“最多跑一次”改革，行政审批时限压缩62%，群众满意度达98.7%。

在干部激励机制上，创新设立“廉洁效能奖”，将作风建设与绩效奖励直接挂钩。开展“清风标兵”评选活动，表彰先进典型28人，形成“学廉、崇廉、守廉”的良好氛围。

2024年党风廉政建设取得显著成效，但依然存在基层监督力量薄弱（监督覆盖率仅78%）、制度执行温差（违规问题整改率89%）等短板。建议从三方面深化工作：一是构建“AI+监督”智能预警系统，实现风险防控精准化；二是开展“制度执行强化年”活动，建立交叉检查机制；三是实施“清风润心”工程，将廉洁教育纳入干部成长全周期。

全面从严治党永远在路上。各级党组织需以永远在路上的坚韧，持续完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制，为推进中国式现代化提供坚强政治保证。