劳务合同书样本核心条款（通用版）
1. 合同双方信息
甲方（用工方）：名称、地址、联系方式
乙方（劳务方）：姓名、身份证号、住址、联系方式。
2. 合同期限与工作内容
期限：固定期限（例：2025年X月X日至2026年X月X日）或无固定期限。
工作内容：明确岗位、职责及工作地点（如“乙方从事XX岗位工作，地点为甲方指定场所”）。
3. 劳务报酬与支付方式
报酬标准：按小时/月/项目计费（例：月基本报酬5000元，佣金另计）。
支付时间：每月X日前发放，最长结算周期不超过15日（非全日制用工）。
4. 工作时间和休息休假
标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时；非全日制每日不超过4小时，每周不超过24小时。
加班与休假：参照国家规定支付加班费或安排调休。
5. 社会保险与福利
甲方可为乙方购买工伤保险，其他保险由乙方自行缴纳（如基本养老、医疗）。
乙方不享受带薪年假及社保福利（劳务合同与劳动合同区别）。
6. 保密与违约责任
保密条款：乙方需保守甲方商业秘密，违约需赔偿损失。
违约责任：因过错导致合同无法履行时，违约方需承担赔偿责任。
7. 合同解除与终止
解除条件：提前3日通知（非全日制），或协商一致解除。
终止情形：合同期满、乙方丧失劳动能力或双方协商终止。
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4. 法律文书平台
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注意事项
1. 区分劳务与劳动合同
劳务合同适用临时性、项目制用工，不强制缴纳社保；劳动合同需缴纳五险一金，受《劳动法》保护。
2. 条款合规性
确保报酬不低于当地最低工资标准，明确工作内容与风险责任。
3. 法律咨询建议
复杂条款（如竞业限制、违约金）建议咨询律师，避免法律风险。
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