以下是一份适用于小公司的简化版管理制度模板，整合了多个来源的核心要点，便于企业快速建立基础管理体系：
一、总则
1. 目的：规范员工行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
2. 适用范围：全体正式员工、临时员工及实习生。
3. 基本原则：
遵守国家法律法规及公司制度；
诚实守信，积极负责；
维护公司利益，禁止损害公司形象或资产。
二、考勤管理
1. 工作时间：
标准工时：每周5天，每天8小时（例：9:00-18:00，午休1小时）。
加班需提前申请，按调休或加班费补偿。
2. 签到与请假：
上下班需本人签到，严禁代签；
请假需填写申请表，病假需事后补交证明，事假提前1天申请。
3. 违纪处理：
迟到/早退：首次警告，累计3次扣薪；
旷工：按日工资双倍扣罚，连续3天视为自动离职。
三、工作规范
1. 行为准则：
保持办公环境整洁，个人工位每日清理；
禁止吸烟、吃零食、串岗闲聊或玩游戏；
使用公司设备需登记，下班关闭电源。
2. 仪容仪表：
穿着整洁（如统一工服），佩戴工牌；
接待客户需礼貌用语，维护公司形象。
3. 岗位职责：
明确岗位说明书，按流程完成工作；
发现问题及时上报，提出解决方案。
四、薪资与福利
1. 工资发放：每月固定日期支付（如次月10日），含基本工资、绩效奖金等。
2. 福利保障：
法定社保、年假、婚假、产假等；
节日福利、年度体检等（视公司情况）。
3. 绩效考核：
按季度/年度评估，优秀者奖励（奖金、晋升），不合格者培训或调岗。
五、保密与安全
1. 保密责任：
禁止泄露、财务数据等商业秘密；
离职员工需签署保密协议。
2. 安全管理：
遵守操作流程，正确使用设备；
发现隐患立即上报，定期组织安全培训。
六、奖惩制度
1. 奖励类型：
口头表扬、奖金（如节约成本、创新建议）、晋升机会。
2. 处罚措施：
轻微违规：警告、扣薪（如浪费资源、未完成工作）；
严重违规：降职、解雇（如盗窃、泄露机密）。
七、附则
1. 解释权：本制度由公司管理层负责解释，修订需经员工代表大会讨论。
2. 执行日期：自发布之日起生效，旧制度同时废止。
注意事项：
1. 制度需根据公司实际业务调整，避免照搬模板。
2. 建议结合《劳动合同法》完善条款，避免法律风险。
3. 新员工入职时需签署《制度确认书》，确保知悉内容。
如需完整版或专项制度（如财务、采购等），可参考专业模板进一步细化。
