一、干部作风心得体会
1. 思想作风方面
问题：部分干部存在思想松懈、安于现状的现象，如理论学习浮于表面，缺乏政治敏锐性，创新意识不足，习惯于凭经验办事。
体会：作风建设需从思想根源抓起，通过学习提升政治素养。例如，某教育系统干部通过“干部作风建设年”活动，认识到必须摒弃“躺平”心态，将群众利益置于首位，增强服务意识。
2. 工作作风方面
问题：执行效率低、推诿扯皮、形式主义等问题突出，如“门好进、脸好看、事难办”现象仍存在。
体会：干部需践行“务实、清廉、高效”原则。例如，某乡镇干部通过整顿活动，反思自身需加强执行力，以“快、准、严、细、实”标准推动工作。
3. 群众关系方面
问题：联系群众不够紧密，解决民生问题能力不足，存在“身入”但未“心入”群众的现象。
体会：作风建设的核心是“为民服务”。如某基层干部提出“三入”理念（身入、深入、心入），通过走访调研解决群众实际困难，增强群众信任。
二、干部作风整顿措施
1. 强化思想教育
理论学习：制定系统性学习计划，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪法规及业务知识，定期撰写学习心得。
警示教育：组织观看廉政教育片（如《重点领域腐败案件警示录》），剖析典型案例，筑牢廉洁防线。
2. 严明纪律规矩
考勤管理：严格上下班纪律，禁止工作时间玩游戏、聊天，实行“有令必行、有禁必止”的刚性制度。
考核问责：建立“赛马比拼”机制，将工作实绩与晋升挂钩，对“躺平式干部”严肃问责。
3. 优化服务效能
一线服务：推行“干部进项目、服务在一线”模式，成立专班解决企业、群众难题，落实“帮办代办”机制。
问题整改：对照“十二类作风问题”自查自纠，建立个人整改清单，限期销号管理，确保问题不反弹。
4. 完善长效机制
制度建设：修订学习、考核等制度，形成“清单化推进、闭环式管理”模式，强化日常监督。
容错激励：健全容错纠错机制，鼓励干部担当作为，对改革创新中的失误给予包容。
5. 深化监督落实
群众监督：开展“营商环境体验官”“群众满意度测评”等活动，拓宽监督渠道。
专项督查：纪检部门定期暗访，对整改不力者通报批评，并纳入年度考核。
干部作风建设需坚持“标本兼治”，既要通过思想教育和纪律约束解决表象问题，更需以制度建设和群众监督构建长效机制。例如，广饶县应急局通过“作风纪律整顿月”活动，结合警示教育与业务培训，有效提升了干部队伍的执行力和责任感。未来，作风建设应融入日常、抓在经常，以实际成效赢得群众信任，推动高质量发展。
