范文一：县处级领导干部考察材料
标题：XXX同志考察材料
主要特点：
1. 政治素质过硬：坚决贯彻党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，在脱贫攻坚、信访维稳等工作中主动担当，牵头制定规范性文件化解社会矛盾，获省级表彰。
2. 工作实绩突出：分管党建期间推动扶贫项目落地，如“XXX扶贫项目”带动区域脱贫；组织“百日攻坚”行动，信访量下降30%。
3. 领导经验丰富：多岗位锻炼，熟悉基层工作，统筹协调能力强，注重团队协作，群众评价高。
缺点与不足：工作中有时过于谨慎，创新性举措较少。
民主测评：37人参评，同意调任37票，优秀率89%。
考察组意见：建议担任县委书记职务。
范文二：基层干部考察报告
标题：关于小白同志拟任XX质监局党组书记的考察报告
基本情况：小白，女，本科文化，历任副所长、副局长等职，现任党组副书记。
德能表现：
廉政情况：无违纪记录，严格管束亲属，反对铺张浪费。
民主测评：12人参评，同意率100%。
考察结论：符合党组书记任职条件，建议提拔。
范文三：专业技术干部考察材料
标题：小花同志考察材料
主要表现：
1. 学习能力强：在职攻读硕士学位，撰写考试研究论文发表于核心期刊，参与制定岗位职责标准。
2. 工作实绩显著：组织4项省级考试，监印试卷10天，完成9万字材料，推动招考年报编制。
3. 基层服务扎实：驻村扶贫期间协调解决民生问题，获街道党委认可。
不足：综合协调能力需提升，理论应用灵活性不足。
民主推荐：43票同意提拔，占97.73%。
考察意见：推荐担任教育部门副职。
范文四：年轻干部考察报告
标题：关于XXX同志任用的考察报告
基本情况：XXX，30岁，硕士研究生，现任县办公室科员。
综合评价：
缺点：基层经验较少，决策魄力不足。
测评数据：谈话15人，均同意提拔；考核近三年优秀2次。
建议：任乡镇副职岗位锻炼。
范文五：企业干部考察材料
标题：刘学科同志考察材料
工作表现：
不足：对新兴技术学习不足。
民主推荐：105人参评，得票42票（第二名）。
考察意见：推荐担任林业部门负责人。
撰写要点总结（参考来源）：
1. 结构规范：标题、德能勤绩廉表现、缺点、测评数据、考察结论缺一不可。
2. 用事实支撑：如“争取资金54万元”“化解信访矛盾30起”等量化表述。
3. 突出岗位特性：行政干部侧重统筹能力，技术干部强调专业成果，基层干部注重群众工作。
4. 语言精准：避免空泛评价，用“敢于攻坚”“善于协调”等行为描述。
以上范文可根据具体岗位调整内容，建议结合实际情况补充具体数据及案例。
