一、 园长职责与管理制度
1. 全面管理责任
园长负责幼儿园的行政管理、教职工聘任、工作计划制定与执行，需定期组织会议并监督各部门工作。
需确保幼儿园符合国家卫生、安全标准，定期检查园舍设施，排除安全隐患。
2. 教师团队建设
制定教职工考核标准，定期评估教师工作表现，组织业务培训与政治学习，提升团队专业素养。
协调家长工作，每学期召开家长会，建立家园沟通机制。
二、 教师行为规范
1. 职业道德要求
教师需遵守《幼儿园教师行为规范》，禁止体罚或变相体罚幼儿，不得使用侮辱性语言。
仪容仪表整洁，上班期间穿工服、不化浓妆，言行举止需为幼儿树立榜样。
2. 安全责任
教师需全程关注幼儿活动，避免意外伤害，若因失职导致事故需承担相应责任（如医疗费用的50%）。
离园前检查门窗、电源，确保环境安全；接送幼儿时需与家长当面交接，禁止陌生人接走。
三、 考勤与工作纪律
1. 考勤制度
教职工需严格遵守作息时间，实行签到制，迟到、早退扣款（如每次10元），旷工每日扣200元。
请假需提前申请，病假需提供证明，事假每月不超过3天，婚产假按政策执行。
2. 工作纪律
上班期间不得擅离职守、串班聊天，手机调至静音，禁止处理私事。
教师需按计划备课、组织教学活动，不得擅自更改课程内容。
四、 教育教学管理
1. 教学规范
教师需提前备好教案，使用游戏为基本活动形式，科学安排幼儿一日生活（如户外活动每天≥2小时）。
定期更新主题墙饰，制作教具，开展教研活动，每学期提交工作总结或论文。
2. 卫生保健
严格执行晨检制度，发现疑似传染病需立即隔离并上报，班级每日消毒。
培养幼儿卫生习惯，指导正确洗手，定期测量身高体重，做好健康档案管理。
五、 奖惩与违规处理
1. 奖励机制
全勤教职工每月发放全勤奖（如50元），学期末无安全事故的班级奖励教师。
对改善办园条件、教学成果显著的教职工给予表彰。
2. 违规处罚
体罚、虐待幼儿或发生重大责任事故的教师，扣发绩效工资，严重者开除并追究法律责任。
违规补课、收受家长财物等行为，视情节轻重给予警告、记过直至撤销教师资格。
六、 家长工作与沟通
教师需通过家园联系本、家长会等渠道定期反馈幼儿情况，接受家长监督。
发生幼儿受伤或异常情况时，需当日与家长沟通，避免矛盾升级。
七、 其他管理制度
1. 物品管理：班级物品需登记造册，离职或调岗时需交接清楚，损坏需赔偿。
2. 财务规范：收费需公示标准，禁止收取赞助费或与入学挂钩的费用。
引用来源说明：以上内容综合自《幼儿园管理条例》、各幼儿园内部管理制度及地方教育部门规定。具体执行时需结合园所实际情况调整。
