以下是2024年书记及干部述职述廉报告的撰写要点及参考框架，结合多篇范文与党建要求整理而成，供参考：
2024年书记述职述廉报告框架
一、思想政治与理论学习
1. 政治立场与理论学习
坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的二十大精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
通过中心组学习、专题研讨等方式提升理论水平，带头参加主题教育实践活动，如“党史学习教育常态化”等。
2. 党建引领作用
夯实基层党组织建设，落实“三会一课”制度，规范党员发展流程，全年发展党员X名，开展主题党日活动X次，组织党员培训X场次。
创新党建载体，如打造“文化强街”品牌，通过群众文艺队、廉政文化宣传等形式凝聚党群关系。
二、履职尽责与工作实绩
1. 推动经济发展
落实重点项目：协调推进XX产业园区建设，完成招商引资XX亿元，带动就业XX人；助力乡村振兴，发展特色产业（如大樱桃标准化种植），村民人均增收XX元。
优化营商环境：深化“放管服”改革，为企业解决问题XX项，新增市场主体XX家。
2. 民生保障与基层治理
完成民生实事：新建/改造道路XX公里，解决XX户居民饮水问题；推动老旧小区改造，惠及群众XX人。
维护社会稳定：化解矛盾纠纷XX起，信访积案办结率XX%；开展安全生产专项整治，排查隐患XX处。
三、党风廉政建设与廉洁自律
1. 主体责任落实
制定《党风廉政责任清单》，签订责任书XX份，开展廉政谈话XX人次，排查廉政风险点XX个。
推进“以案促改”警示教育，组织观看反腐纪录片、参观廉政教育基地等活动XX场次。
2. 个人廉洁自律
严格执行中央八项规定，主动报告个人事项，拒收礼金礼品XX次，未参与任何营利性活动。
坚持民主集中制，落实“三重一大”集体决策制度，涉及资金使用、人事调整等事项均公开透明。
四、存在问题与改进措施
1. 主要不足
理论学习深度不够，联系实际解决问题的能力需提升。
基层调研频次不足，部分民生项目推进缓慢。
干部队伍管理存在宽松软现象，作风建设需加强。
2. 整改方向
深化理论学习，建立“调研+实践”机制，每季度深入村社调研不少于X次。
完善考核机制，实行“清单化”督办，确保民生项目按时完成。
加强干部警示教育，开展“作风整顿月”活动，严查不作为、慢作为现象。
2024年干部述职述廉报告框架
一、德能勤绩廉总体情况
1. 德（政治品德与职业道德）
严守政治纪律，落实上级决策部署，主动参与主题教育实践活动，如“我为群众办实事”XX件。
2. 能（业务能力与创新）
牵头完成XX专项任务（如优化行政审批流程，缩短办理时限至X天）；撰写调研报告XX篇，提出创新建议XX条。
3. 勤（工作态度与作风）
全年加班XX小时，深入一线解决实际问题XX项，如协调企业用工短缺、推动XX项目落地。
4. 绩（工作成果与亮点）
经济指标：分管领域GDP增长XX%，税收增收XX万元。
民生改善：推动XX学校扩建、XX医院建设，惠及群众XX人。
5. 廉（廉洁自律与监督）
如实申报个人财产，拒绝违规宴请XX次，分管领域未发生违纪案件。
二、问题与改进方向
问题：业务知识更新滞后，跨部门协作效率待提升。
改进：参加专业培训XX次，建立部门联席会议机制，推行“项目责任制”。
写作建议
1. 数据支撑：量化工作成果（如资金投入、项目数量、群众受益人数等）。
2. 案例结合：用具体事例体现履职成效（如化解某重大纠纷、推动某项目落地）。
3. 结构清晰：按“德能勤绩廉”或“思想政治—履职情况—廉政建设”逻辑分层。
4. 语言风格：避免空话套话，多用“协调解决”“推动落实”“完成率XX%”等务实表述。
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