公司管理制度是企业规范运营、提升效率的核心工具，以下是基于国家规范及企业实践总结的公司规章制度与员工管理条例完整框架及核心内容：
一、总则
1. 目的与适用范围
规范员工行为、维护工作秩序、提升效率、促进公司战略发展，适用于全体员工及业务全流程。
2. 管理原则
遵循全面性、重要性、制衡性、适应性及成本效益原则，确保合法合规与高效运营。
二、员工行为规范
1. 仪表与礼仪
着装要求：管理人员需着职业装，车间人员穿工装；禁止拖鞋、短裤等不雅着装。
社交礼仪：接待客户需主动热情，用语规范，保持办公区安静，禁止喧哗。
2. 工作纪律
禁止工作时间串岗、睡觉、玩游戏、处理私人事务；节约用电用水，保持工位整洁。
严禁利用职权营私舞弊、泄露商业秘密或伪造公司文件。
三、考勤与假期管理
1. 考勤制度
打卡要求：每日四次打卡，严禁代打卡；迟到早退30分钟以内扣罚，超时视为旷工。
请假流程：因公外出需报备，病假/事假需提前申请，突发情况需当天报备。
2. 加班与调休
公司安排加班需提前通知，员工需配合；加班时间可调休或按国家规定计薪。
四、人事管理
1. 招聘与录用
新员工需提交身份证、学历证明等材料，试用期一般为3个月，表现合格转正。
2. 合同与离职
签订劳动合同，明确双方权责；离职需交接工作、资产，并结算薪资。
3. 薪酬与考核
薪资结构包括基本工资、绩效奖金等；考核结果与晋升、奖惩挂钩。
五、奖惩机制
1. 奖励类型
包括通报表扬、奖金、晋升等，针对提出合理化建议、挽回损失等行为。
2. 处罚标准
轻微违规（如迟到、仪容不整）：口头警告或罚款。
严重违规（如泄露机密、伪造文件）：罚款、降级直至辞退，涉及法律问题移交司法机关。
六、保密与安全
1. 保密责任
员工不得泄露财务数据、、技术资料等核心机密，离职后仍需履行保密义务。
2. 信息安全
电脑文件需加密存储，禁止私自拷贝数据；网络使用需合规，禁止访问非法网站。
七、附则
1. 制度解释权归公司总经办或人力资源部，修订需经管理层审议。
2. 生效日期自发布之日起实施，旧版制度同时废止。
参考来源与扩展
制度设计原则：参考《企业内部控制基本规范》的五大原则。
详细模板：可查阅网页提供的完整版制度（如行政、财务、生产等专项制度）。
更新与优化：建议结合企业实际，定期评估制度有效性并调整。
如需获取完整的电子版制度模板，可参考网页1、16、21等来源的详细章节。
