一、工作态度与责任感
1. 积极主动型
“工作热情高，责任心强，总能高效执行任务，面对临时任务从不推诿，为团队树立了榜样。”
2. 踏实勤勉型
“任劳任怨，细致严谨，全年返修率仅2%，始终保持高质量输出。”
3. 抗压担当型
“在高压环境下仍能保持高效，连续完成多个紧急项目，展现了极强的抗压能力。”
二、专业技能与业务能力
1. 技术骨干型
“专业技能突出，攻克多项技术难题，通过创新改造节约成本20%，成为部门核心力量。”
2. 学习成长型
“快速掌握新岗位技能，半年内独立承担项目，提出优化建议提升流程效率15%。”
3. 行业标杆型
“客户满意度达98%，多次获合作方表扬，为公司树立了专业形象。”
三、团队协作与沟通
1. 协作模范型
“主动协助新同事适应岗位，分享经验带动团队整体效率提升30%。”
2. 跨部门协调型
“擅长沟通对接，成功推动跨部门项目落地，减少沟通成本50%。”
3. 文化凝聚型
“积极组织团队活动，营造和谐氛围，员工留存率同比提升25%。”
四、创新与成长潜力
1. 创新突破型
“主导开发新工艺，生产效率提高40%，获公司年度创新奖。”
2. 持续改进型
“每月提出至少1条流程优化建议，累计节省工时超200小时。”
3. 潜力新星型
“入职一年即独立负责核心模块，展现出管理潜质，建议纳入后备培养计划。”
五、管理能力评价（适用于管理者）
1. 目标导向型
“带领团队超额完成年度目标130%，业绩连续三个季度排名第一。”
2. 人才培养型
“组建高效梯队，培养3名核心骨干晋升，团队稳定性达95%。”
3. 战略执行型
“精准落地公司战略，新市场开拓成功率80%，营收贡献占比提升至35%。”
写作建议
1. 结构清晰：采用“亮点+数据+建议”模式，如：“沟通能力突出（亮点），推动项目提前两周交付（数据），建议加强跨部门资源整合能力（建议）。”
2. 差异化表达：避免模板化，结合具体案例，如：“在XX项目中，通过XX方法解决了XX问题。”
3. 激励导向：即使指出不足，也以建设性语言表达，例如：“若能在时间管理上进一步优化，潜力将更充分发挥。”
更多完整示例可参考：[员工评语范本]、[转正评价模板]。
