一、就业意向与选择
1. 就业方式偏好
对传统就业、自主创业、考研、考公务员、基层就业等选择的倾向性分析 。
是否愿意从事与专业无关的工作及接受跨行业就业 。
2. 地域偏好与城市选择
一线城市、新一线城市、生源地或乡镇的就业意愿对比 。
选择就业地区的关键因素（如落户政策、发展机会、生活成本等） 。
3. 行业与企业类型倾向
国企、外企、私企、事业单位的偏好及原因 。
新兴行业（如人工智能、新能源）与传统行业的吸引力差异 。
二、求职行为与影响因素
1. 求职渠道与信息获取
主要依赖校园招聘、招聘网站还是社交网络获取就业信息 。
实习经历对求职成功率的影响 。
2. 薪酬期望与福利需求
试用期及转正后的薪资预期范围 。
对五险一金、住房补贴等福利的关注度 。
3. 能力与素质缺口
毕业生自评最欠缺的能力（如沟通技巧、抗压能力、实践经验） 。
用人单位对毕业生专业能力与职业素养的评价 。
三、就业形势与外部环境
1. 就业压力感知
对当前就业形势严峻性的看法及焦虑程度 。
经济形势、行业变革（如AI技术普及）对就业的影响 。
2. 政策与支持需求
对学校就业指导服务（如职业规划课程、招聘会组织）的满意度 。
期望或企业提供的支持（如创业补贴、技能培训） 。
四、创业意愿与障碍
1. 创业动机与方向
创业的主要动力（如追求财富自由、解决社会问题） 。
倾向的创业领域（如餐饮、科技、文创）及项目选择逻辑 。
2. 创业障碍与支持需求
资金不足、经验缺乏、社会资源短缺等核心困难 。
对高校创业教育课程和孵化器资源的需求 。
五、用人单位视角
1. 用人标准与评价
最注重的毕业生能力（如学习能力、团队协作、创新能力） 。
对毕业生专业知识、实践技能及职业态度的满意度 。
2. 行业需求趋势
未来三年对学历层次和专业类别的需求预测 。
新兴岗位（如数字化运营、绿色能源技术）的人才缺口 。
问卷设计建议
1. 题型选择：结合选择题（快速收集标准化数据）与开放题（获取深度反馈） 。
2. 结构优化：按“背景信息→就业意向→求职行为→外部评价→建议”逻辑分层 。
3. 工具推荐：使用问卷星、SurveyMonkey等平台设计并分发问卷 。
以上主题可根据具体调研目标调整，完整数据可参考来源网页 。如需问卷模板或详细分析框架，可进一步参考专业平台提供的示例 。
