以下是一份2024年党员干部个人剖析材料的参考范文，综合了多篇材料的核心框架和内容，结合民主生活会、组织生活会等场景的常见要求，可供参考：
2024年个人剖析材料
（对照检查与自我批评）
根据2024年主题教育及组织生活会要求，本人围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规及“六个方面”查摆重点，结合工作实际，深入查摆问题、剖析根源，并提出整改措施。现将剖析情况汇报如下：
一、存在的问题与不足
1. 政治理论学习不深不透
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性，存在“实用主义”倾向，满足于完成集中学习任务，对党的二十大报告中的新思想、新战略理解不够深刻。例如，对“中国式现代化”的内涵仅停留在字面认知，未能结合工作实际提出创新性落实举措。
意识形态工作责任落实不到位，对网络舆情、群众思想动态的敏感性不足，缺乏主动引导和风险防范意识。
2. 履职尽责与担当精神不足
面对复杂矛盾时存在畏难情绪，习惯于按部就班执行上级部署，缺乏“啃硬骨头”的勇气。例如，在推进基层治理创新时，过多依赖传统经验，对新技术、新模式的探索不够主动。
工作标准不高，存在“过关”心态，对分管领域外的全局性工作关注不足，协同意识较弱。
3. 作风建设不够扎实
调研存在形式主义倾向，下基层时“走马观花”，对群众急难愁盼问题了解不深入。例如，在乡村振兴项目中，对村民实际需求的调研浮于表面，导致部分政策落地效果不佳。
存在“文山会海”现象，以会议落实会议、以文件传达文件的情况仍有发生，加重基层负担。
4. 宗旨意识淡化
联系群众不够紧密，对群众的诉求回应不及时。例如，在处理信访问题时，存在“拖一拖”的侥幸心理，未能真正做到“民呼我为”。
服务基层的主动性不足，对一线干部的实际困难关注较少，未能有效调动团队积极性。
5. 廉洁自律需从严从紧
在落实中央八项规定精神上存在“小节”放松现象，例如，偶尔接受管理服务对象的宴请，未严格管住“生活圈”。
二、问题根源剖析
1. 政治站位不够高
对“两个确立”的决定性意义领悟不深刻，未能始终以政治眼光看待业务工作，理论学习与党性锤炼存在“两张皮”现象。
2. 理想信念有所弱化
长期忙于事务性工作，放松了世界观、人生观、价值观的持续改造，导致奋斗精神减退，存在“躺平”倾向。
3. 宗旨观念不够牢固
群众立场不够坚定，未能始终将“人民满意”作为工作的最高标准，存在“唯上不唯实”的官僚主义苗头。
4. 自我革命精神不足
缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，对自身问题的整改缺乏一抓到底的韧劲。
三、整改措施与努力方向
1. 强化理论武装，提升政治能力
制定个人学习计划，每月精读1本理论著作，结合分管领域撰写调研报告，推动学习成果转化为解决实际问题的能力。
2. 主动担当作为，增强斗争本领
建立重点工作攻坚清单，带头领办2-3项难点任务，在深化改革、风险防控等一线锤炼能力。
3. 改进工作作风，践行为民宗旨
每月至少开展1次“蹲点式”调研，建立群众诉求“首接负责制”，确保问题解决闭环管理。
4. 严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
定期对照《廉洁自律准则》自查自纠，严格管好亲属和身边工作人员，主动接受群众监督。
本人将以此次剖析为契机，以“钉钉子”精神抓整改、促提升，切实将主题教育成果转化为推动高质量发展的实际行动，为党和人民的事业贡献力量。
引用来源说明：
问题查摆与整改措施参考了2024年民主生活会材料、基层干部作风整顿剖析及组织生活会对照检查框架。
原因分析部分综合了理想信念弱化、自我革命不足等共性问题的表述。
整改方向结合了“头雁效应”、为民服务宗旨等要求。
