根据相关法规和制度要求，企业负责人带班制度中关于“领导是否必须在单位”的规定，需结合带班类型和具体场景判断。以下是关键要点分析：
一、领导带班的类型与在岗要求
1. 现场带班检查（针对建筑施工企业）
企业负责人需定期到施工现场进行检查，每月检查时间不少于工作日的25%，并在检查时填写记录存档。
若涉及“超过一定规模的危险性较大的分部分项工程”（如深基坑、起重吊装等），负责人必须到现场；因故无法到场的，可委托分公司负责人代替。
2. 现场带班生产（针对项目负责人）
项目负责人必须常驻施工现场，每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%，离开需向建设单位请假并委托他人代理。
昼夜连续施工时，项目主要负责人需轮流带班，并在现场公示姓名及联系方式。
3. 特殊行业要求（如矿山企业）
矿山企业领导需与工人同时下井、同时升井，每个班次至少1名领导在井下带班，严禁擅离职守。
二、允许离开现场的特殊情况
1. 请假与委托代理
因出差、休假等无法带班的，需向企业主要负责人请假，并安排符合资格的替班人员。
建筑施工企业负责人若无法到危险作业现场，可书面委托分公司负责人代检。
2. 应急处置与记录要求
带班期间若需临时离开，应做好交接记录，说明现场安全状况及待处理事项，并确保职责转移。
离开期间需保持通讯畅通，以便处理突发事件。
三、违规处罚
未按规定在岗的后果：
建筑施工企业：项目负责人未达标带班时间的，可能被罚款1000元；若引发事故，免除职务。
矿山企业：领导未带班下井导致事故的，企业面临最高500万元罚款，主要负责人可能被终身禁业。
通用规定：无故脱岗、未交接班或记录造假，责任人将面临50-500元罚款。
是否必须在单位？
常规情况下必须到岗：尤其是涉及高危作业、关键工序或特殊行业（如矿山）时，领导需全程在现场监督。
例外情形：因故无法到岗需提前请假并安排代理，且需确保职责无缝衔接，记录完整。
建议企业根据自身行业特性细化制度，例如建筑企业参考《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》，矿山企业遵循《金属非金属地下矿山企业领导带班下井规定》，并定期接受监管部门检查。
