一、总体工作成效
2024年保卫科围绕“安全第一、预防为主”的核心方针，全面落实安全责任制，通过优化管理流程、强化隐患排查、深化宣传教育等措施，有效维护了单位的安全稳定。全年未发生重大安全事故，治安案件同比下降30%，师生/员工满意度提升至95%以上。
二、重点工作与措施
1. 制度建设与责任落实
修订完善《安全管理制度》《应急预案》等文件12项，明确岗位职责，签订四级安全责任书（单位—科室—班组—个人），实现责任到人、考核到岗。
定期召开安全例会，每季度组织安全形势分析会，动态调整防控策略，确保制度执行到位。
2. 安全隐患排查与整改
开展日常巡查1200余次，重点监控实验室、配电室、食堂等区域，发现并整改消防通道堵塞、电线老化等隐患65处，整改率达100%。
联合消防、公安部门开展专项检查8次，增设智能监控设备50套，提升技防水平。
3. 突发事件处置与应急演练
制定《校园/厂区突发事件应急预案》，组织消防疏散、防暴恐演练6次，覆盖全员参与，应急响应时间缩短至5分钟内。
全年妥善处理突发火情、学生冲突等事件15起，未造成人员伤亡。
4. 安全宣传教育
开展“安全月”“消防日”主题活动，举办讲座12场，发放宣传手册3000份，覆盖师生/员工5000人次。
针对新生、新员工进行岗前安全培训，考核合格率达98%。
5. 联防联控与协作机制
与公安、社区建立“警校/警企联动”机制，共享治安信息30条，协助破获校外盗窃案件2起。
组织家长、教职工成立“安全志愿队”，参与校园周边巡逻，形成群防群治格局。
三、存在问题与改进方向
1. 短板分析
人员配备不足：安保队伍老龄化，专业应急能力需提升（如：持证消防员占比仅30%）。
设备更新滞后：部分监控设备老化，夜间盲区仍存在。
跨部门协作不足：信息共享不及时，导致隐患整改周期较长。
2. 改进措施
计划招聘10名专职安保人员，开展专业技能培训4期，提升队伍素质。
申请专项资金50万元，升级智能安防系统，实现重点区域全覆盖。
建立“安全联席会议”制度，每月与后勤、教务等部门联动，优化问题处理流程。
四、2025年工作计划
1. 季度专项提升
第一季度：完成安保设备升级，开展反恐防暴专项演练。
第二季度：组织全员安全知识竞赛，强化夏季防汛防火工作。
第三季度：联合公安部门整治周边治安，完善新生安全教育体系。
第四季度：总结年度安全成果，启动“平安单位”创建申报。
2. 长期目标
推动“智慧安防”平台建设，整合人脸识别、AI预警等技术，实现安全管理数字化。
力争年度安全事故“零发生”，打造区域安全示范单位。
五、总结
2024年保卫科在风险防控、应急响应、宣传教育等方面取得显著成效，但需持续强化队伍建设与技术创新。未来将以“精细化、智能化、全员化”为目标，筑牢安全防线，为高质量发展保驾护航。
数据来源：综合医院、学校、企业等多场景保卫工作总结。
