一、主要做法与成效
1. 严把“三关”提升发展质量
入口关：推行入党积极分子“票决制”，防止“人情票”“关系户”，从源头保障党员先进性和纯洁性。
质量关：通过集中培训、结对培养、动态考核等方式强化教育，例如建立支部委员联系培养制度，定期开展形势政策教育，确保思想入党。
程序关：严格执行“四审四公示”制度（预审、政审、支部讨论、党委审批），确保发展流程规范透明。
2. 优化党员队伍结构
重点向生产一线、青年群体倾斜，发展35岁以下党员占比显著提高（如某镇青年党员占比达98.71%），并注重吸纳高学历、乡村振兴带头人。
在高校、医院等领域，推行“双培工程”，将业务骨干培养为党员，如某高校全年发展学生党员2142名、教职工党员27名。
3. 制度创新与监督落实
建立“动态管理机制”，定期调整不合格积极分子，纳入新成员；推行“推优制”“票决制”“责任追究制”等长效机制。
通过“线上+线下”公示、民主测评、群众意见征求会，增强发展透明度。
二、存在问题与不足
1. 结构性问题突出
党员年龄、学历分布不均衡，如某市农村党员占比67.6%，研究生学历仅1%；基层一线工人、农民党员比例偏低。
低年级本科生党员发展力度不足，部分单位未达到计划数的30%目标。
2. 培养教育需加强
入党积极分子教育存在形式化问题，部分基层党组织理论学习不深入，培养时间短、内容单一。
预备党员跟踪考察不到位，出现“前紧后松”现象。
3. 程序执行不规范
材料填写漏项、思想汇报抄袭、会议记录造假等问题仍存在；个别单位未严格执行政审标准，群众意见收集不充分。
三、改进措施与未来计划
1. 强化源头建设
扩大积极分子储备，注重从乡村振兴、科技创新等领域挖掘优秀青年；推行“导师制”，由老党员结对培养。
加强低年级本科生队伍建设，计划将低年级发展比例提升至30%。
2. 深化分类指导
农村：重点发展致富带头人、退役军人；高校：实施“青苗计划”，强化学生党员实践锻炼；企业：注重技术骨干和产业工人。
建立“党员示范岗”“突击队”，推动党建与业务融合（如某社区设立党员服务岗解决群众问题6项）。
3. 完善制度保障
优化发展流程，制定《发展党员工作手册》，规范材料归档和政审程序；推行“电子档案”管理，减少人为失误。
加强监督检查，定期开展发展党员专项巡查，建立“红黄牌”问责机制。
4. 创新教育方式
利用“学习强国”“党员网”等平台开展线上培训，结合红色教育基地实地教学，增强吸引力。
建立“预备党员成长档案”，量化考核指标，确保全程跟踪培养。
四、典型案例与启示
某高校经验：通过“三会一课”与科研实践结合，发展研究生党员310名，其中70%参与国家级课题。
某医院做法：将抗疫一线表现作为发展重要标准，全年吸收27名医务人员入党，凸显政治标准优先。
2024年发展党员工作通过严控质量、优化结构、创新机制取得阶段性成果，但需持续破解结构失衡、程序疏漏等问题。2025年将以“提质增效”为核心，强化制度执行与分类指导，推动党员队伍整体优化，为新时代党的建设注入新活力。
