以下为大学生就业心理问题分析的论文框架及参考文献示例，结合当前研究成果与热点问题，供参考使用。
一、大学生就业心理问题的主要表现
1. 矛盾心理
2. 焦虑心理
3. 自傲与自卑心理的极端化
4. 从众与依赖心理
二、就业心理问题的影响因素
1. 个人因素
2. 高校教育因素
3. 社会与市场因素
4. 家庭因素
三、解决对策与建议
1. 学生层面：提升心理资本
2. 高校层面：优化教育机制
3. 社会与政策层面：完善就业生态
4. 家庭层面：调整支持方式
四、参考文献示例
1. 大学生就业心理问题与建议分析论文（来源：网页1）
2. 张弛等（2017），《大学生就业心理资本缺失与重建》，探讨心理资本对就业的影响。
3. 汤迪娟（2017），《新形势下大学生创新创业与就业心理研究》，分析创业对心理调适的作用。
4. 方卫中、王美娟（2016），《高职大学生就业心理调试》，提出职业教育与心理辅导结合路径。
5. 柳青（2023），《积极心理学在就业指导课程中的应用》，强调课程设计的实践性。
6. 李克敏（2006），《大学生思想政治教育与心理健康教育的整合》，提出价值观引导策略。
说明：以上框架可结合具体案例（如残疾大学生、高职学生群体）或量化研究（如心理量表设计）深化分析。建议通过知网、维普等平台补充实证数据，例如引用《中国大学生就业报告》或区域性调研结果，增强论文的科学性。
