以下是关于加盟连锁店合同范本及店铺共享合伙人模式的综合说明，结合了多份合同模板及合作模式案例，供参考：
一、加盟连锁店合同范本核心条款
1. 特许经营内容
授权范围：明确加盟商可使用品牌商标、经营模式、产品服务的具体范围（如教育、零售等）。
经营区域：限定加盟店的地理位置和业务覆盖范围，避免同业竞争。
2. 费用结构
加盟费：一次性支付，用于获取品牌使用权（如某教育机构不收取加盟费，但需支付其他费用）。
保证金：作为履约担保，合同期满后无违约则退还。
管理费：按年/月支付，用于品牌维护、培训支持等。
利润分成：部分合同约定线上收入由总部统一收取后返还加盟商（如线上课程学费返还比例）。
3. 双方权责
特许方（总部）：
提供培训、品牌支持、统一供应链及营销资源。
监督加盟商合规经营，保留单方面终止权（如虚假宣传、售卖假货）。
加盟方：
按统一标准选址、装修、运营，禁止擅自修改品牌标识。
接受总部检查，定期提交财务报表。
4. 合作期限与终止
合同有效期通常为1-5年，期满可续签。
终止条件包括违约、不可抗力或协商一致，终止后需停止使用品牌并归还资料。
5. 争议解决
优先通过协商或调解解决，未果可提交仲裁或合同签署地法院诉讼。
二、店铺共享合伙人模式类型及要点
1. 单店合伙模式
适用场景：独立运营的单店，店长需承担全流程管理，利润按出资比例分配（如甲乙丙三方各占股30%、50%、20%）。
特点：简单灵活，适合初创或小规模门店。
2. 多店合伙（小区制）
适用场景：区域内有多个门店需协同运营（如连锁便利店）。
特点：共享区域资源（如物流、营销），降低单店成本，按区域总利润分配。
3. 联营模式
合作形式：平台提供品牌和供应链，合伙人出资并分账（如名创优品）。
关键条款：
统一线上支付，总部按日/月返还收益。
合伙人需缴纳押金保障商品安全。
4. 裂变模式
激励机制：店长培养新店长可获新店股权（如喜家德“358机制”：培养5名店长可获新店20%股份）。
优势：加速人才复制与门店扩张（如德祐地产两年裂变万家店）。
5. 卖店模式
流程：总部孵化门店至盈利后溢价转让给合伙人（如麦当劳通过房地产盈利）。
收益：合伙人获得稳定分红，总部通过资产包增值实现资本运作。
6. 会员共享模式
适用场景：服务型行业（如教育、美容）。
操作：会员费按比例分给合伙人，同时提供专属服务（如共享店铺联合招生）。
三、合同与模式设计注意事项
1. 财务透明：
约定定期盘点（如每月进货2次、年度审计），避免账目混乱。
明确税费承担方（如总部以报销形式承担乙方税费）。
2. 退出机制：
退伙需经全体合伙人同意，资产按剩余价值清算。
违约退伙需赔偿损失（如私自转让股权或泄露商业机密）。
3. 风险共担：
合伙债务按出资比例承担，不足部分由合伙人连带清偿。
不可抗力导致合同终止时，需协商剩余资产分配。
4. 法律合规：
确保双方资质合法（如教育机构需提供办学许可证）。
合同需明确知识产权归属，禁止未经授权使用品牌。
四、参考模板获取
加盟合同：可参考网页1（教育行业）和网页43（通用模板）的框架。
共享合伙协议：网页58（多合伙人出资条款）和网页27（物业共享模式）提供详细条款。
实操案例：德祐地产的师徒制裂变、喜家德358机制可作为模式设计灵感。
建议根据业务类型选择模板后，结合当地法规与律师审核完善。
