一、劳动合同范本核心条款
1. 合同双方信息
需明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 劳动合同期限
固定期限：明确起止日期及试用期（试用期最长不超过6个月）。
无固定期限：适用于长期雇佣，终止条件需依法约定。
以完成一定任务为期限：任务完成时合同终止。
3. 工作内容与地点
岗位职责、工作地点需具体明确，并注明甲方可根据业务需要调整岗位或地点。
4. 工作时间与休息休假
工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时）及加班工资支付标准。
法定节假日、带薪年假、产假等休假权利。
5. 劳动报酬
工资结构（基本工资+绩效/计件工资）、支付时间及方式（每月足额发放）。
试用期工资不得低于正式工资的80%。
6. 社会保险与福利
甲方需为乙方缴纳社保（五险一金），费用由双方按规定分担。
工伤、医疗等待遇按国家规定执行。
7. 合同解除与终止
甲方解除情形：如严重违纪、失职、试用期不合格等。
乙方解除情形：如未支付工资、未缴社保、劳动条件不达标等。
解除需提前30日书面通知，并办理离职交接。
8. 其他条款
保密义务：乙方需保守商业秘密，离职后仍受约束。
竞业限制：仅限高管或核心技术岗位，需支付补偿金。
争议处理：协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
二、免费Word模板下载渠道
1. 官方渠道
人社部通用范本：包含《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》。
地方人社局：如武汉人社局发布的2024年最新范本（含全日制、非全日制模板）。
2. 第三方平台
51社保网：关注公众号回复“范本”获取人社局官方模板。
人事星球：提供多行业模板（如IT、酒店、建筑等），可免费下载。
文档分享网站：如Docin、道客巴巴等，搜索“劳动合同模板”可获取Word版本。
3. 注意事项
模板需根据企业实际情况调整，确保条款合法（如试用期、社保等）。
避免使用无效条款（如“不买社保”“工伤自理”“自动续签”等）。
三、合同签订注意事项
1. 签订时间：用工之日起1个月内必须签订书面合同，否则企业需支付双倍工资。
2. 无效条款：
不得约定“员工离职需支付违约金”（除竞业限制和培训服务期外）。
不得限制婚育或加重员工责任（如迟到扣全天工资）。
3. 保存与备份：合同一式两份，双方各执一份，企业不得代管员工合同。
四、推荐模板示例（节选）
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甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止（试用期__个月）。
工作内容：乙方担任______岗位，工作地点为______。
工资标准：月薪____元（基本工资+绩效），次月__日前发放。
社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
解除条款：乙方提前30日书面通知可解除合同；甲方因经营调整需提前解除的，依法支付经济补偿。
（完整模板可参考）
如需进一步定制或行业专属模板，建议结合企业需求调整，并咨询法律顾问审核合法性。
