一、通用劳动合同范本
1. 标准劳动合同（人力资源社会保障部示范文本）
包含合同类型、试用期、工作内容、劳动报酬、社保等核心条款，符合《劳动合同法》要求，适用于大多数行业。
下载链接：深圳市人社局发布的《通用劳动合同示范文本》。
2. Word版劳动合同范本
根据《劳动法》制定，涵盖合同期限、岗位调整、工资支付、解除条件等，支持直接编辑。
示例条款：乙方需提前30日书面通知解除合同，甲方需支付法定经济补偿。
3. 2024年最新通用模板
包含竞业限制条款、劳动争议处理流程，适用于不同工时制度（标准、不定时、综合计算工时）。
二、电子版劳动合同
1. 可在线签订的电子合同
符合《电子签名法》，支持双方在线签署，条款包括绩效工资、计件工资及特殊解除情形（如甲方强迫劳动时乙方可立即解除）。
2. 劳务派遣电子合同
明确派遣人员管理责任、社保缴纳主体及费用分担，适用于第三方用工场景。
三、特殊类型劳动合同
1. 实习生协议
针对在校实习生，约定实习期限、工作内容、安全责任及争议调解方式。
2. 非全日制劳动合同
适用于每日工作不超过4小时的灵活用工，明确小时工资标准及结算周期。
3. 退休返聘协议
针对已退休人员，约定工作内容、健康责任及协议终止条件，不涉及社保缴纳。
四、下载渠道推荐
1. 官方平台
深圳市人社局官网：提供《通用劳动合同》《劳务派遣合同》等示范文本，权威可靠。
人力资源社会保障部发布模板：包含标准条款，适用于全国范围。
2. 文档分享网站
RSXQ（网页53）：汇总多种类型模板（如全日制、非全日制、劳务派遣），下载量高且更新频繁。
百度文库、豆丁网：搜索“劳动合同范本”，可免费查看或下载通用版本。
3. 第三方工具平台
法大大：提供正规电子版合同模板，支持在线编辑和签署。
Quark网盘：部分用户分享的模板合集（如400套行业模板）。
五、注意事项
1. 法律合规性
合同需明确工资标准（不低于当地最低工资）、社保缴纳责任及解除合同的法定程序。
避免使用“最终解释权归甲方”等违法条款。
2. 个性化修改
根据企业性质（如建筑、家政、IT）调整岗位描述、保密条款等。
建议咨询律师或使用当地人社局发布的模板，确保符合地方性法规（如《广州市劳动合同模板》）。
3. 争议处理
劳动争议可先通过企业调解委员会处理，未果则申请劳动仲裁。
如需具体模板链接或进一步类型细分，可访问上述平台搜索关键词（如“劳务派遣合同范本”“实习生协议”），或直接下载综合资源包。使用前请务必核对条款与最新法律法规的一致性。
