在南京市，连续签订三次固定期限劳动合同后，第三次劳动合同是否算作“终身合同”（即无固定期限劳动合同），需根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方实践综合分析。以下是关键要点：
1. 签订三次固定期限合同后应签订无固定期限合同
根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪、不胜任工作等法定解除情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项），第三次续订时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。这一规定适用于南京市，且无地方性例外条款。
2. 无固定期限合同 ≠ 终身合同
无固定期限劳动合同的“无确定终止时间”并不意味着“终身雇佣”。用人单位仍可在以下情况下合法解除合同：
3. 南京市的特殊注意事项
4. 例外情形
若劳动者存在以下情形，用人单位可拒绝签订无固定期限合同：
5. 实务建议
在南京市，连续签订三次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限合同，但该合同并非“终身制”，用人单位仍可通过法定程序解除。劳动者和用人单位均需关注合同续签的合法流程，避免因操作不当引发劳动争议。
