在“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题及抓落实的不足，可综合多篇资料概括如下，并结合具体情境引用来源：
一、理论联系实际不足，调研实效性弱
1. 调研成果转化率低：部分干部在运用创新理论指导实践时存在脱节，调研方向精准度不足、内容缺乏创新性，导致成果难以转化为解决群众实际问题的具体措施。例如，对经济指标间的关联性研究不足，未能将扩大内需与供给侧改革有机结合，影响政策落地效果。
2. 理论学习浮于表面：部分干部理论学习系统性不足，未能将政策精神与工作实际深度结合，存在“学用两张皮”现象，影响了决策的科学性和针对性。
二、工作作风不扎实，担当意识欠缺
1. 安于现状，进取心衰减：部分干部习惯于机械执行上级任务，缺乏主动谋划和开拓精神，面对急难险重任务时存在畏难情绪和推诿现象。例如，年龄较大的干部职级提升后反而工作动力下降，导致重点项目建设推进缓慢。
2. 形式主义倾向：工作部署存在“重开头轻落实”现象，前期投入大但后期跟踪问效不足，部分考核指标追求“立竿见影”的显性成绩，忽视长效机制的建立。
三、创新能力不足，思维僵化
1. 方法陈旧，依赖经验：部分干部习惯沿用传统工作模式，缺乏突破性思维，在打造亮点、培育新兴产业等方面创新举措不足。例如，乡村振兴中产业链延伸和品牌建设滞后，导致资源开发水平低。
2. 全局意识薄弱：决策时局限于部门或局部利益，未能从全市、全省发展大局出发统筹协调，影响政策的整体协同性。
四、群众观念淡化，服务效能待提升
1. 民生问题解决不力：对群众“急难愁盼”问题关注不足，调研次数少、时间短，基层实际情况掌握不全面，导致惠民政策精准度不足。例如，民生难题破解中缺乏攻坚克难精神，服务群众“最后一公里”未完全打通。
2. 公仆意识弱化：部分干部将工作重点放在完成上级交办任务上，对群众利益诉求主动回应不够，存在“选择性落实”现象。
五、制度执行不到位，监督机制不完善
1. 意识形态责任制落实不足：对意识形态领域斗争的长期性认识不深，缺乏系统性研判，对网络不当言论的纠偏力度不足。
2. 考核激励不健全：奖励机制针对性不足，未能有效激发干部争先创优的积极性，部分制度流于形式。
六、能力短板制约落实效果
1. 斗争本领不足：面对新时代矛盾时，部分干部未将理想信念转化为实际工作能力，应对复杂问题的办法不多。
2. 精细化治理欠缺：管理环节存在粗放化倾向，如经济指标考核中过度关注牵头指标，忽视综合效益评估。
总结与建议
上述问题的根源在于部分干部政治站位不高、宗旨意识不牢、能力素养不足以及制度约束乏力。改进方向包括：
