以下是一份规范的个人原因辞职申请书模板及注意事项，结合法律规范与职场礼仪整理，供参考使用：
个人原因辞职申请书模板
标题：辞职申请书
称谓：尊敬的[公司全称/直属领导姓名]：
正文：
1. 感谢与回顾
感谢公司及领导给予的工作机会和培养，例如：“自[入职年月]加入公司以来，我始终珍惜公司提供的平台，在[具体岗位]岗位上积累了丰富的经验，也深刻感受到团队的支持与关怀。”
2. 明确离职原因
家庭原因：如“因父母年迈需返乡照顾”或“子女教育需要更多精力投入”。
健康问题：如“近期体检发现健康问题，需长期休养调整”。
职业规划：如“经过慎重考虑，个人职业发展方向与当前岗位存在差异，希望探索新领域”。
（避免笼统写“个人原因”，需具体且非负面）
3. 离职时间与交接安排
根据《劳动合同法》规定，试用期提前3天、正式员工提前30天提出：“现申请于[具体日期]正式离职，期间将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。”
4. 祝福与署名
结尾：“衷心祝愿公司业绩蒸蒸日上，团队前程似锦！”
署名：“申请人：XXX” + 日期 + 联系方式（便于后续沟通）。
注意事项
1. 法律风险规避
使用“辞职申请书”而非“辞职申请”，避免被公司以“未批准”为由拖延离职。
若因公司欠薪等被迫离职，应使用《被迫解除劳动合同通知书》，而非辞职申请。
2. 证据保留
通过邮件、纸质文件双重提交，保留发送记录或邮寄凭证（建议用EMS，备注文件内容并录像封存过程）。
3. 避免负面表述
不提及与公司矛盾、薪酬不满等问题，仅聚焦个人客观原因。
4. 模板参考示例
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辞职申请书
尊敬的XX公司领导：
您好！
因家庭搬迁至外地，需长期照顾年迈父母，经慎重考虑，现申请于2025年4月30日正式离职。
自2020年3月加入公司以来，我始终感激公司提供的成长机会，尤其在项目管理领域的经验让我受益匪浅。离职前我将妥善交接及项目进度，确保工作无缝衔接。
再次感谢公司及同事的支持，祝愿公司蓬勃发展！
此致
敬礼！
申请人：XXX
2025年3月29日
联系方式：138XXXXXXX
其他参考资源
法律规范模板：可私信获取《被迫解除劳动合同通知书》
职场礼仪：离职面谈时保持积极态度，避免透露下家信息
根据实际情况调整内容，确保合法合规且维护职业形象。
